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소유구조
1. 소유집중
2. 개인 및 법인투자자의 높은 주식지분
3. 상호출자
Ⅴ. 대기업의 조직개혁
Ⅵ. 대기업의 성장연합
Ⅶ. 대기업의 연봉제도
1. 부하 11% 상사보다 고임금
2. 새평가기준 도입 크게 늘어
Ⅷ. 대기업의 인센티브제
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대기업도 독립경영 요소를 강화하여 지배주주의 선단식 경영이라는 대외적 불신을 시급히 해소
6. 경영효율성 향상을 위한 보완
1) 지배구조개선도 중요하지만 기업 자체의 효율적 경영이 어려울 정도의 부작용은 적극적으로 방지할 필요
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연봉협상이 보편화되고 개별 노사관계로 전환
3) 조직률이 낮아지는 노조는 새로운 활로 모색
5. 벤처형 기업문화
1) 대기업도 벤처형 문화를 접목
Ⅳ. 국내기업의 대응
1. 인사관리의 기본틀을 개혁
2. 섬세한 인사관리가 필요
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구조 개혁의 성과와 향후과제」. 한국산업조직학회 발표문.
장하성. 2000.12. 「경제위기 이후의 기업구조조정의 효과에 관한 분석」, 한국재무학회 발표문.
전국경제인연합회FKI. 2001.5.30., 「기업구조조정 '5+3' 원칙 실천현황과 향후 추진계획
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성장과 경제 발전
Ⅲ. 법적 경제적 제도의 중요성
Ⅳ. 법적 경제적 제도의 역할
1. 불확실성과 거래 비용 통제
2. 사회 전체의 유인 구조 결정
3. 사회적 효율성 증진
4. 시장 실패에 대한 견제 : 독과점 폐해 예방
Ⅴ. 경
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