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문화와 조직성과의 관계에 대한 또하나의 연구흐름은 '조직문화 특성과 여타 조직요인 또는 상황적 요인들간의 적합성(fit)이 조직성과를 결정한다'는 관점에 기초한 문화연구이다. 이들은 기업이 성공하기 위해서는 조직문화가 조직구조, 전
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  • 등록일 2008.12.05
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소유지배체제와 전문경영체제의 효율성비교 2. 우리나라 대기업의 효율성 3. 소결 Ⅳ. 대기업의 조직구조 Ⅴ. 대기업의 이사회 1. 이사의 행태의 변화 2. 이사회의 적정규모 Ⅵ. 대기업의 신입사원상 Ⅶ. 대기업의 인사고과 Ⅷ. 대
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  • 등록일 2013.07.31
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소유구조가 기업 내부조직에 미치는 영향 가. 기업의 조직구조 나. 조직의 목표 다. 경영진의 변화 라. 고용 및 노사관계 마. 사업영역의 확대 바. 경영성과 Ⅲ. 기업환경과 경영성과 1. “연성”예산제약(Soft Bud
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  • 등록일 2007.12.13
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조직을 이끄는데 중요한 메카니즘으로 여러 변화를 일으키게된다. 훌륭한 리더라면 바람직한 변화를 일으킬 것이다. 따라서 리더쉽은 조직의 흥(興)이냐 아니냐를 결정짓는 중요한 개념인 것이다. 이것은 조직 문화, 조직 구조, 조직 변화에
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  • 등록일 2003.05.30
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. 그 결과 항공기 엔진과 플라스틱 사업 부문이 확장되었다. 서두 본문 (1)GE사 연혁 (2)조직관리 ①사업구조의 과감한 정비와 조직슬림화 ②가치헌장의 제정 ③워크아웃프로그램의 실시-조직문화개혁 ④사업의 전략적 제휴 결론
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  • 등록일 2006.02.26
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논문 561건

소유의 독점화 문제를 해결하기에는 언론의 소유구조가 고착화되어 있었으며, 문화주의 입장에서 해결하기에는 언론인의 의식이 편향적이었으며, 기능주의 입장에서 해결하기에는 언론의 조직구조가 경직화되어 있기 때문이다. 한국 언론
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  • 발행일 2010.04.30
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  • 저자
구조적 변화는 거대 미디어 거인들이 가까운 미래에 그들의 지배력을 포기하고 소유 구조의 다양성을 인정하는 시대로 나아간다는 것을 의미하지는 않는다. 그들이 탈 융합 기조를 채택하는 이유는 시민사회 그룹의 저항 때문도 아니며 정부
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  • 발행일 2015.06.15
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  • 저자
문화사, 2007 ∞ 윤성식.『공기업론: 공기업경영과 민영화』. 서울: 박영사, 1994 ∞ 황덕순.『공기업의 민영화와 노사관계』. 서울: 한국노동연구원, 2000 ∞ P. W. Reed. The economics of public enterprise. London: Butterworth, 1974. ∞ Jones, Leroy P. Public enterprise
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  • 발행일 2012.05.31
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  • 저자
구조」, 대한상공회의소, 2001, p. 52~55 이학종, 「기업문화론」, 법문사, 1997, p.22 추헌, 「조직행동론」, 형설출판사, 1994, p.904 경제경영학대사전, 한국사전연구사, 1994 오상락, 김종진, 「중소기업경영론」, 한국방송통신대학, 2001 박상범, 「중
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  • 발행일 2008.02.10
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소유자별 지분율 변화 추이 <표 3> 민영화 후 주식 지분 변동 <표 4> 대한송유관공사 민영화 전후의 수익성 지표 평균변화 <표 5> 대한송유관공사 민영화 전후의 안정성 지표 평균변화 <표 6> 대한송유관공사 민영화 전후의 성장성 및 활동성
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  • 발행일 2016.02.22
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기업신용보고서 4건

(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 8페이지
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  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 영문
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
  • 페이지 5페이지
  • 가격 7,000원
  • 발행일 2024.06.03
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국조직문화연구소
  • 대표자 김명애
  • 보고서타입 국문

취업자료 2,831건

문화사. p43 이상철, 2012. 『한국 공기업의 이해』 . 서울: 대영문화사. p39 신용보증기금 사이트-조직 http://www.kodit.co.kr/publicity/kodit_int/kodit_guid/org/org_emp_guid.jsp 중앙일보. 20150709. 신용보증기금, 사회적·여성·청년창업 기업 등에 보증 확대. http://
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  • 등록일 2018.01.13
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  • 직종구분 기타
조직 구조와 인사 운영 시스템, 기업 문화에 대해 깊이 이해하는 데 집중할 것입니다. 조직 내 다양한 부서와 구성원들의 특성을 파악하고, 인사 관련 현황과 과제를 면밀히 분석하여 실제 업무에 적용 가능한 개선안을 모색하겠습니다. 이를
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  • 등록일 2025.06.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
구조를 구축하고, 직원들이 자유롭게 아이디어를 제안하고 실현할 수 있는 환경을 조성하는 것이 중요합니다. 또한, 글로벌 기업으로서 다양한 배경을 가진 직원들이 협업할 수 있도록 다문화 수용성과 포용적인 조직 문화를 강화하는 것도
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  • 등록일 2025.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
8. 시에 대한 자료 정리 9. 별책부록 개꿀 현직 사회복지공무원 동사무소 적응기 9-1 동사무소 조직 구조 9-2 주관적인 동사무소 조직문화 9-3 저의 업무분장 9-4 2021년 사회복지 업무 분장을 맡다. 9-5 공무원 월급 10. 마지막 할 말
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  • 등록일 2021.02.22
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 공사, 공무원
문화를 지원하는 구조’를 만드는 것입니다. 구성원들이 불편을 느끼지 않고, 언제 어디서든 협업하고 성장할 수 있는 기반을 설계하고 싶습니다. 특히 인사문화팀 내에서 조직문화와 기술의 접점을 실질적으로 연결하고, ESG와 DEI를 지원하
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  • 등록일 2025.06.15
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직

파워포인트배경 6건

가격 : 39,000원 (-9,000원)
할인가 : 30,000원(26페이지)
가격 : 8,450원 (-1,950원)
할인가 : 6,500원(5페이지)
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할인가 : 15,400원(26페이지)
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