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채용, 개발(교육. 훈련), 평가, 경력관리, 보상 등 인사관리의 제 기능에 있어서 패러다임 변화가 일어나야 한다.
구성원들의 능력 활용을 위해서는 능력 활용 기회 차원에서 조직구조의 슬림화, 생산 현장에서의 자율적 작업 조직을 도입하여
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연구소 Ⅰ. 서 론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방식
3. 연봉제
4.
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안정성의 위협
개선방안: 조직내부의 갈등을 최소화시키는데 주력
당장으로서는 구조조정이 최선의 대책이라고 보기 힘들기 때문에 여유 인력들을 활용하는 방안으로 신규 사업을 추진하거나 기존 사업망을 확장하는데 주력하고 나아가 국
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정규직에 관련된 결론은 결국 보상이라는 개념으로 수렴된다는 것이다.
이랜드는 기독교 문화와 절약 정신, 봉사의 이미지를 심어 왔다. 또한 다른 기업들에 비해 심리적, 내재적인 보상의 시스템을 다양화하고 확대하여 조직원들의 만족을
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채용
고객소리
③ 엠파스 백과사전(www.empas.com)
④ 매일경제(01/08/29) 미래산업, 유럽에 칩마운터 수출
⑤ 한국경제신문(01/08/22) 미래산업 시스템 사업부 분사
⑥ 경북대학 경영학과 이장우교수의 벤처특강(www.centerworld.com)
미래산업 정문술 사장
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연구소' 설치를 규정하고, 시설·설비의 효율적이용, 회계·구매관리·위생·식품관리, 조리기술지원, 종사자 교육·훈련 등의 사업을 하고 있다.
일본의 경우도 일본체육·학교건강센타법에 의해 설립된 특수법인인 일본 체육·학교건강센타에
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안정성을 안겨주었다”고 평가했다.
(3) 유통전략
세계 최대 휴대폰 시장으로 주목받는 중국에서 합작법인 설립할 계획
->중국을 발판으로 동남아 등 아시아 시장에 대한 지배력을 강화하려는 움직임
이미 중국 현지의 기존 4개 합작사(휴대
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안정성 및 동작특성을 평가하기 위하여 가상환경 하에서의 시험평가시스템 구축이 필수적임. 그러나 지능형자동차 기술을 개발하는 완성차업체, 부품업체, 연구소, 대학 등에 모두 시험평가 시스템을 설치하는 것은 중복투자로써, 이를 방지
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지배 구조 개선
2. 미국 금융 개혁이 우리에게 주는 시사점
3. 우리나라 금융 개혁이 나아가야 할 방향
(1) 금융 산업의 경쟁력 강화
(2) 금융 시장의 효율성 제고
(3) 금융 제도의 안정성 확보
부록
일본과 한국의 금융구조조정 현황 비교
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안정성이 심각하게 저해될 우려가 있다.
따라서 지금까지 추진된 금융개혁의 성과를 면밀히 분석하고, 이를 바탕으로 국내경제의 안정성을 유지하면서 금융개혁을 최대한 빠른 속도로 추진할 수 있는 방법을 모색하는 데 있다 하겠다.
지금
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