|
채용하고 모집하는 것도 중요하지만 더욱 중요한 것은 채용하고 모집한 인적자원들을 어떠한 방식을 도입하여 그들을 퇴보시키지 않고 계속적으로 활용하여 기업의 생산성과 효율성을 높일 수 있느냐의 문제 역시 중요하다고 생각한다. 그
|
|
|
평가
4. 향후계획
제 3 절 여성의 공직참여 확대
1. 여성공무원 현황
2. 여성채용목표제
3. 2000년도 여성공무원정책
4. 국방부 여성인력 대폭 확대
제 1 절 여성의 평생교육 지원
1. 여성사회교육 확충
제 2 절 여성의 문화활동 지
|
|
|
평가에 의한 교사간의 갈등이 심화됩니다.
열등한 학생으로 낙인찍힌 아이들의 탈선은 심화될 것입니다. 교실붕괴 등. 1. 7차교육과정이 추구하는 교육의 상은 무엇인가요?
2. 국민공통기본교육과정의 문제점은 무엇인가요?
3. 수준별
|
|
|
한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE 인재상
3. GE 기업문화
4. GE 채용관리
5. GE 평가관리
6. GE 보상관리
7. GE 교육훈련
8. 전망과 시사점
|
|
|
연구소, 1997.
조병린, "한국형 신인사관리", 비·북스, 1996.
탁진국, "조직에서의 경력개발에 관한 최근의 연구 동향", 인문사회과학논문집, Vol. 25 No.1, 1996.
< 국외 문헌 >
Hall. D. T., "Careers in Organizations", Santa Monica, Calif Goodyear Publishing Co, 1976.
Ni
|
|
|
안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
|
|
|
실업률 하락 속의 고용구조 변화
1) 실업률의 하락
2) 고용 구조의 변화
4. 저금리 기조로의 전환
Ⅲ. IMF 이후의 한국 경제의 문제점
1. 재정 수지의 악화
2. 저금리 체제의 문제점
3. 비정규직 근로자의 증가
Ⅳ. 결론
참고문헌
|
|
|
지방정부의 대응 전략
1. 세계경제질서의 변화
2. 세계도시체계의 출현 및 세계도시의 등장
3. 지식기반경제 중심으로 세계경제의 재구조화 현상
4. 지역경제권역의 등장
Ⅲ. 지방정부의 세계화 전략에 대한 분석
Ⅳ. 결론: 평가와 전략
|
|
|
채용)
1. 외부 임용의 의의 및 유형
1) 공개 경쟁 채용
2) 모집
3) 채용시험
Ⅲ. 일반 행정직의 신규채용
1. 시험시기
2. 응시자격
3. 시험 과목 및 시험방법
4. 시험인원
5. 가산점제도
Ⅳ. 설문조사 및 인터뷰
Ⅴ. 임용의 문제
|
|
|
연구소, 2002
남덕우외 공저, 경제특구, 삼성경제연구소, 2003
전경련, 경제특구 실효성에 대한 주한 외국 기업인 인식조사, 2002.11
박재룡, CEO Information / 경제특구의 성공적 추진방안, 삼성경제연구소 2002. 9
박병원, 동북아물류 비즈니스 중심국
|
|
메뉴펼치기
