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인력수요 및 공급예측 [인력 수요 예측 개념, 질적 인력수요예측, 양적 인력수요예측, 인력공급예측 개념, 인력공급예측 내부노동시장, 인력공급예측 외부노동시장]
들어가기 전에…
가정#1
인터넷 포털사이트인 G기업은 최근 가입자의
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노동시장론은“시장상황에 대한 완벽한 정보를 바탕으로 경제행위에 참여하는 합리적 경제행위의 주체로서의 개인”이라는 전제에서 출발한다. 또한 노동시장에서의 수요/공급기제 (즉 시장의 자동조절 메커니즘)에 의해 노동의 가격(임금)
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노동을 고용하지 않을 수 없지만, 기간이 장기화됨에 따라 기업은 노동절약적인 자본설비를 개발하여 노동을 대체할 수 있으므로 실업은 증가하게 된다.
5) 쌍방독점
마지막으로 노동시장에서 노동공급자와 노동에 대한 수요자가 모두 독점
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노동시장이론, 이중노동시장이론, 그리고 급진학파의 단층노동시장이동 등이 있다. 이들 제이론은 공급측면에서 노동력의 이질성을 모두 인정하지만, 현실의 노동시장을 불완전 경쟁 상태로 보고 노동시장 분석 시 노동력의 수요측면에 초
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노동수요곡선 : 한계수입생산(MRPL) 곡선 → 우하향한다.
2) 노동시장이 불완전경쟁일 경우
1. 상품시장은 완전경쟁인 경우
W
MFCL
②
①
SL시장=AFCL
A
W0
VMPL=MRPL
④
C
⑤W3
O
③Li3
L0=∑Li1
L
<그림-14>
1) 개별기업이 직면하는 노동공급곡선 : 시장전
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