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단계별(접수, 자료수집, 사정, 목표설정 및 계약)로 구분하여 정리하고 각 단계별로 실천에 필요한 양식(기록지)을 만들어 살펴보았다. 사회복지실천 과정의 단계별 양식이나 기록지는 각 기관마다 실천과정마다 상이하다. 중요한 것은 각 단
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  • 등록일 2015.03.05
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각 단계별로 사회복지사가 수행해야할 내용 1) 접수 2) 자료수집 3) 사정 4) 목표설정 및 계약 3. 각 단계별로 실천에 필요한 과정기록지 1) 접수단계에서 사회복지사가 파악해야할 내용이 수록된 접수양식 2) 목표설정 및 계약에 있어서
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  • 등록일 2014.10.02
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단계별 구분 2. 초기단계(사정과 계획)  1) 가족초점(Family Focus)  2) 관계형성  3) 가족 신념 3. 가족사정  1) 사정 방법  2) 사정 내용  3) 사정도구들 4. 개입단계  1) 개입계획  2) 개입   (1) 가족 구성원과 세대간 관계에
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  • 등록일 2013.12.23
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양식으로 수정되어야 한다. 다음에 제시되는 사례는 앞서 언급된 과정중심 기록의 단점들을 보완한 것이다. 문제 중심 기록의 특징은 문제목록과 진행노트에 있다. 사회복지사는 자료수집 과정 동안 정의된 모든 문제들의 목록을 작성하고,
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  • 등록일 2007.09.12
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수집 및 사정단계 1. 자료수집과 사정의 개념 2. 자료수집 출처 3. 사정의 특징 III. 계획 1. 계획과정 2. 목표설정 IV. 개입 V. 평가 및 종결 VI. 기록 1. 기록의 목적 1/ 클라이언트의 욕구 확인 2/ 서비스 내용 보고 3/ 전문가
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  • 등록일 2018.02.14
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논문 7건

연혁 제2절 은행의 인사고과 제4장 연구대상 제1절 국민 은행 기업의 인사고과 제5장 국민은행 인사고과 문제점 진단 및 개선방안 제1절 인사고과의 문제점진단 및 평가 제2절 인사고과의 문제점 해결방안 참고문헌
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  • 발행일 2004.11.30
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및 동영상촬영에 능숙한 팀원과 컴퓨터 그래픽에 재능을 가진 팀원을 중심으로 UCC를 제작할 계획이다. UCC제작의 목적은 저렴한 비용으로 최대의 효과를 창출할 수 있는 홍보효과에 있다. 주제는 한국과 말레이시아의 교육기관과 다문화 정책
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  • 발행일 2013.12.03
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및 관찰 기록지 분석 …………………………………… 26 2. 설문 조사 및 상담 분석 …………………………………………… 33 Ⅴ. 결론 1. 결론 …………………………………………………………………… 41 2. 제언 ……………………………
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  • 발행일 2010.01.13
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목표 (1) 실습목적 (2) 실습목표 3. 실습생의 의무와 책임 4. 실습지도자의 의무와 책임 5. 실습지도교수의 의무와 책임 상기 사항을 성실하게 이행하여 실습을 진행하도록 하겠습니다. 년 월 일 실 습 생 인 실습지도자 인 실습지도교수 인 
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  • 발행일 2011.05.09
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및 정리(투약 준비, 검사 시술 물품 준비)린넨류(침상정리 및 교환), 입.퇴원 준비 9 정보 수집 및 사정-병동에서 환자 인수 인계 10 기록(간호기록,24시간 보고지,각종기록지) 11 환자관련 업무(지시전달,환자정보 전달) 12 교육 및 훈련(신규간호
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  • 발행일 2012.08.07
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취업자료 14건

수 있는 데이터를 관리할 수 있는 능력 1.연구간호사 한글 자기소개서p.3 2.연구간호사 영어 이력서 기본 양식-CV p.4 3.연구간호사 영어 면접 질문&답변(7문제 답변 정리)p.5~7 4.연구간호사 일반 면접 질문&답변(12문제 답변 정리)p.8~10
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  • 직종구분 의료, 간호직
기록하는데 특히 외국과 관련된 수상경력은 반드시 언급한다. 대회 수상 경력은 지원회사의 업종과 연관하여 뜻밖의 효과를 가져 올 수도 있으므로 융통성 있게 기재하는 재치가 필요하다. 그밖에 지망회사와 관계있는 부류의 연구 직업, 아
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  • 등록일 2009.02.02
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  • 직종구분 기타
기록은 이용자와 기관 모두에게 안정감을 줄 수 있습니다. 회의가 단순한 행사로 끝나지 않고, 문서로 남는다는 감각은 조직의 운영 수준을 높여줄 텝니다. - 조직 내 정보 전달 속도 향상 정확하고 정리된 회의록은 사후 열람 시 빠른 이해를
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  • 등록일 2025.05.31
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  • 직종구분 공사, 공무원
각 유형별 면접 시 질문 ② 국내 기업들은 원하는 인재 및 선발 방법 ▶ 기업에서 요구하는 인재상 ▶ 기업의 인재 채용 방법 ▶ 서류 전형 및 시험 ▶ 인 적성 검사 ▶ 각 기업별 면접 방법 [표] ▶ 신입사원 채용 시 주요 평가항목 [표]
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  • 등록일 2009.01.28
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  • 직종구분 기타
정리해 제안할 것입니다. 일방적 주장이 아니라 구체적인 수치와 현장 사례를 기반으로 설득력 있게 전달하고, 실현 가능성을 단계별로 구분해 제시하는 전략을 구사하겠습니다. 그렇게 하면 실무자들과의 신뢰도 함께 쌓일 수 있다고 믿습
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  • 등록일 2025.05.17
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  • 직종구분 일반사무직
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