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계획
검사 결과를 토대로 앞으로의 계획을 정리해 보자면, 현재 최상위 적성요인을 제외하고 중하위 적성요인들에 해당하는 항목이 많은데, 본 적성요인들을 강화시킬 수 있는 방법과 생활습관을 강화해야겠다는 생각이 든다. 특히 조직 생
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업무 실무편람. 통일부.
공릉새터민정착지원센터, http://www.gnnkcenter.or.kr/
김신일고형일 저(2007), 교육격차 해소를 통한 사회통합, 한국교육개발원 저교육백서, pp.377-388
백혜정 외(2006), 북한이탈청소년 종합대책연구, 한국청소년개발원, pp158-159
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속기사 등 국제회의 또는 전시회 행사와 관련되는 각종 전문용역을 제공한다. PCO는 위임받은 회의를 성공적으로 수행하기 위하여 회의주최측과 상호 긴밀한 협조하에서 제반업무를 조정,운영한다. 그리고 관광회사,항고사 등의 교통운송회
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수행과 행정체계
3) 장애인의 직업재활 프로그램
5. 시사점
Ⅵ. 향후 장애인 고용촉진 발전 방안
1. 고용촉진 기반 구축 사업
1) 장애인경제활동인구 조사
2) 의무고용율?장애인고용의무사업체 범위조정
3) 국가 및 지방자치단체의 장애
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수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한자,
② 파면ㆍ해임 또는 정직에 해당하는 징계의결이 요구중인 자, ③ 형사사건으로 기소된 자이며, 직위해제 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 함.
- 징계의결 요구 사유로
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