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기능
1) 개념
2) 하위기능
(1) 행정기능
(2) 옹호(advocating)기능
(3) 변화(change)기능
3) 행정적 기능
(1) 행정적 수퍼비전의 기본과제
(2) 행정적 수퍼바이저의 역할에 따른 과제
2. 서비스전달기능
1) 개념
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수퍼비전의 장기 목적이 되는 것이다.
2) 클라이언트를 중심으로 볼 때
궁극적으로 클라이언트에게 보다 더 효과적이고 효율적인 사회복지서비스를 제공하여 클라이언트가 양질의 서비스를 받는 것을 보장하는 것이 수퍼비전의 목적이다.
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다른 부분에 대한 권리차원의 보호.
REPORT
이름 :
과목 :
학과 :
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교수님 :
제출일 : ★수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
★수퍼비젼(supervision)의 원칙
★수퍼비젼(supervision)의 모형
★수퍼비전의 기능
★수퍼바이저의 자질
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수퍼비젼(supervision)의 정의와 목표
2. 수퍼비젼(supervision)의 원칙
3. 수퍼비젼(supervision)의 모형
1)기술개발모형
2)개인성장모형
3)통합모형
4)시점에 따른 모형
5)구조에 따른 모형
4. 수퍼비젼(supervision)의 기능
5. 수퍼바
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커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 인사관리의 개념과 과정
I. 인사관리의 개념적 의의
II. 인사관리의 과정
1. 인력계획의 수립
2. 직위구조의 형성
3. 임용의 실시
4. 능력발전
5. 동기부여
6. 수퍼비전
* 참고문헌
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