|
‘수평적 분화’
◉ 조직 내의 위계구조상의 분화를 의미하는 ‘수직적 분화’
◉ 조직 내 시설 및 인력의 지리적 분산을 의미하는 ‘공간적 분화’ 거시적 조직관리
1. 조직구조
2. 조직문화
3. 조직기술
4. 조직환경
|
|
|
사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
|
|
|
수평적 조직 문화를 위해, 재미있고 즐겁게 일하자는 Fun 경영의 도입사례
1. SK 텔레콤
2005년 10월부터 Fun Ergizer Program으로 직원가족들을 위해서 회사 소개, 고급호텔 휴양, 웃음치료, 기공체조, 영상편지 등으로 회사와 가족과의 일체감을 조성
|
|
|
프리미엄 이미지를 강조하고, 최대한 메시지를 단순화한 광고 컨셉
(Dare to be the Purple?) 1. Introduction
1) 선정 이유
2) 회사 소개
2. Body
1) 혁신 상품
2) 혁신 마케팅
3) 혁신 조직문화
3. Conclusion
1) 사업 효과
2) 결론 및 시사점
|
|
|
프리미엄 이미지를 강조하고, 최대한 메시지를 단순화한 광고 컨셉
(Dare to be the Purple?) 1. Introduction
1) 선정 이유
2) 회사 소개
2. Body
1) 혁신 상품
2) 혁신 마케팅
3) 혁신 조직문화
3. Conclusion
1) 사업 효과
2) 결론 및 시사점
|
|
 |
2. 노동권 침해
Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利
1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약)
2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약)
3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리
Ⅳ. 맺음말
【 參考文獻 】
|
|
|
문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995
박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1995
이계권, “변형적 리더십과 거래적 리더십이 부하의 임파워먼트에 미
|
|
|
문화를 내재하게 되는 다국적 기업을 운영하고 있는데 이들 기업이 국제경제의 주역으로서의 책임을 수행한다면 조직문화의 시너지관리에 의해 민족간 대립의 주된 원인이 되는 문화의 차이(다양성)가 생산적으로 활용될 수 있을 것이다. 제
|
|
|
조직 응답자 197명은 지원형의 개인 커뮤니케이션 스타일을 인식한 구성원이 43.1%로 가장 많았으며, 업무지시 유형도 하향적 58.9%, 상향적 34.5%로 권위주의적 조직문화가 대부분인 국내 기업에 비해 다소 유연한 상태를 보여주었다.
설문조사
|
|
|
조직 내의 동호회 형성
새로운 조직문화를 창출하고 즐겁고 활기찬 분위기를 조성해 가기 위해 조직간 커뮤니케이션을 활발히 하여 삶의 질을 높이고 여가선용과 스트레스 해소의 기회까지 만끽할 수 있는 조직 안에서 비슷한 취미를 가진
|
|
 |
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
 |
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
(주)한국조직문화연구소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
|
|
|
수평적인 조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려하겠습니다.
56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는 방법은 무엇이 있을까요?
정보 전달을 위해 전용 뉴스레터나 내부 메일링 시스템을 활용하고,
|
|
 |
조직문화와 관련해서 모든 임직원 분들이 업무를 수행하기에 쾌적하고 수평적인 조직문화를 설계하고 싶습니다. 어떠한 사안에 대해서 자유롭게 말이 오고 갈 수 있고 합리적인 의사소통이 오고 가는 곳에서 더욱 자신의 역량을 발휘하기 쉬
|
|
 |
수평적인 조직문화를 선도합니다. 이러한 조직문화를 통해 직원들 개개인의 창의력을 발휘하며, 변화에 직면할 수 있다고 생각합니다. A. 합격스펙
B. 자기소개서
1. 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며 왜 현대자동차가 그 기준
|
|
|
수평적인 조직 문화를 조성해 자유로운 의견 개진을 장려할 것입니다.
56. 주택시장 동향이나 정책 변화에 대해 조직 내 신속하게 정보를 공유하는 방법은 무엇이 있을까요?
정기 뉴스레터와 내부 메일링 시스템을 활용해 주요 내용을 신속하
|
|
 |
통해 익힌 인격의 소중함, 믿음 등은 신뢰와 열정을 행동규범으로 하는 대우조선해양과 일맥상통한 점이 많다고 생각합니다. 또한 수평적 조직문화와 친환경적인 개발정책은 지금 이 사회가 진정 바라는 기업상으로 저 역시 DSME의 식구가 되
|
|
메뉴펼치기
