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완성이라고 할 수 있을 것이다. 1. 들어가며
2. 본론
○직장에서 실제 느낀 수평적
조직으로의 전환과 그 소회
○수평적 조직구조가
조직성과에 미친 영향
○수평적 조직의 현실적인
측면에서의 장·단점
3. 결론
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조직은 계급조직과 같은 형태에서 업무를 신속하게 집행하는데 적합하며, 참모조직은 전문가의 전문성을 활용하고자 하는 것이므로 조언의 기능 수행하는데 적합하다.
정답: ⑤
[ 10 ] 학교조직이 관료제적 특성을 지니고 있다는 설명과 가장
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Ⅲ. 결론
ⅰ. 이랜드 조직문화의 변화, 현 이랜드 조직문화의 장, 단점
ⅱ. 마치며.. (시사점)
-연구 방법
2차자료조사(신문 기사, 지식경영관련문헌), 현장 인터뷰,
이랜드싸이트를 통한 질의응답
참고문헌
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)
3) 관리 기술 (Skills)
4) 구조 (Structure)
5) 전략 (Strategy)
6) 구성원 행동 (Staff)
7) 행동관리 스타일 (Style)
Ⅲ. 결론
ⅰ. 이랜드 조직문화의 변화, 현 이랜드 조직문화의 장, 단점
ⅱ. 마치며.. (시사점)
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조직만들기. 중앙경제사.
캐서린밀러(2006).조직 커뮤니케이션. 커뮤니케이션북스.
랜스 A버거(2005).전설적인 조직 뉴욕양키스의 경영방식. 예솜.
경기도 성남시 분당구 금곡동 낙생농협 협동조합
경기도 성남에 분당구 수진동 성남농협 협동조
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