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이랜드의 조직 문화를 보면서, 이랜드가 21세기형 선두 기업이라는 것을 확신하고, 더 많은 도전을 감행하며 발전할 것으로 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
- 이랜드 선정 동기
Ⅱ. 본론
ⅰ. 7S 모델의 개념
-이론에 대
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7S)
4. 기업문화의 실례
제2절 이랜드
1. 이랜드의 역사
2. 이랜드의 기업철학
3. 기업철학을 바탕으로 한 구체적인 기업문화
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이랜드의 조직 문화를 보면서, 이랜드가 21세기형 선두 기업이라는 것을 확신하고, 더 많은 도전을 감행하며 발전할 것으로 생각한다. Ⅰ. 들어가는 말
- 이랜드 선정 동기
Ⅱ. 본론
ⅰ. 7S 모델의 개념
-이론에 대한
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7S의 의미 (The Seven S’s)
Strategy : Plan or course of action leading to the allocation of a firm’s scarce resource, over time, to reach identified goals.
Structure : Characterization of the organization chart
(i.e., functional, decentralized, etc.)
Systems : Proceduralized reports and routinize
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등 다양한 포상과 칭찬보고서 제도 등으로 서로 칭찬하고 인정해주는 문화/제도 구축.
‘성과를 광범위하게 측정하라’ 1. 기업문화의 개념
2. 기업문화 분석
< Southwest항공 VS 싱가폴항공 VS 이랜드 >
3. 기업문화 비교 및 의견제시
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