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의료환경의 변화: 의사 환자
권위주의 시절의 불평등 관계(의사가 환자에 대해서 수혜를 베푸는 것)에서 -> 수평적 진료 계약의 당사자로서의 환자.
진료비 지급 후 진료를 청구할 권리를 가지는 채권자로서의 지위.
환자의 권리
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환자와 진료계약을 맺은 개업의사, 병원, 진료소의 개설자이다. 그러나 병원에 고용된 의사나, 간호사 등의 이행보조자의 고의ㆍ과실은 채무 즉 개설자의 고의ㆍ과실과 전적으로 동일시된다. 이에 반해 불법행위에 대해 사용자 책임이 있다.
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진료계약으로의 인식변화
국민의 권리의식이 고양됨에 따라 환자는 의사와 대등한 입장에서 의료에 적극 참여하기를 원하게 되었다. 그로인해 최근에 환자주권주의로 바뀌어 의사와 환자의 관계가 수평적, 쌍무적 관계로 전환되어 의료사
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환자와 협의하여 그 내용을 진료계약서에 명시하는 것이 안전하고 합리적인 방법이 될 것이다. 그러나 외국인환자 진료에 있어서는 각 국 가별로 언어나 의료문화 또는 의료시스템의 차이가 있기 때문에 의료분쟁 예방대책을 세우고 다 음과
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계약당사자 및 공익위원으로 구성, 수가계약 결렬시 중재
7) 의사결정체계 및 과정
- 결정 순서 : 급여 (범위, 수준 등 지출 요소) 수가(약가) 보험료
8) 단계별 추진
- 제도개선의 부작용을 최소화하고 수용성을 높이기 위해, 주체별 역할 분담
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진료를 보고 있었는데 신규가 들어와서 이게 미숙한 거예요 뭐 달라고 그랬는데 제대로 안하고 이래서 이제 그 피묻은 장갑으로 머리를 때린 거예요. 폭행을 한 거죠 그걸 이제 못 참아서 이거는 정말 참을 수 없다 그러니까 하튼 뭐든지 사건
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환자의 자기결정권과 의사의 생명유지 의무 …………………… 32
2. 안락사에 관한 형법적 판단 ………………………………………… 33
1) 적극적 안락사 ……………………………………………………… 33
2) 소극적 안락사 ……………
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및 인생관
4. 지원동기
<지금하려는 나의 일에 가치를 부여하라>
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
7. 금연에 대한 의견
8. 향후 추진 업무에 대한 포부
국립암센터 면접후기
면접질문
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계약제 및 연봉제에 대한 의견
사회가 다변화되고 발전해나가는 데에 따라 파생된 제도라고…
6. 건전한 노사문화에 대한 의견
저는 노조에 가입해본 적은 없지만 노사의 과격한 대립 장면은…
7. 금연에 대한 의견
WHO에 따르
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신뢰도를 높일 수 있는 구성원이 되고자 합니다. 중장기적으로는 병원 운영 전반을 이해하고, 데이터 기반의 행정 개선을 통해 보다 효율적이고 따뜻한 병원을 만드는 데 기여하고 싶습니다. 중앙대학교병원 행정직(계약직) 자기소개서
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환자수(후유증 또는 사망)÷전발병자수
13.치명률: 사망수÷발병자수×100
14.발생률: 일정기간 내 새로 발생한 환자발생건수÷일정기간 인구×1000
(발생률의 분모: 면역자, 기감염자 제외)
15.유병률: 그 당시의 환자수÷조사시 인구×1000
16.2차 발병
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환자 중심의 간호 서비스를 선도하는 리더로서 조직 내에서 신뢰받는 역할을 수행하고자 합니다.
Q8. 팀 내 갈등 상황이 발생했을 때 어떻게 해결하시겠습니까?
갈등 원인을 객관적으로 파악하고 당사자들과 열린 대화를 시도합니다. 서로의
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