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공단에 제출한다. 임금, 퇴직금 및 휴업수당을 지급받지 못한 근로자는 「법률구조법」 제22조의 법률구조 지원절차 등에 따라 소 제기를 위하여 필요한 경우 고용노동부장관에게 체불 임금 등과 체불사업주 등을 증명하는 서류의 발급을 신
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경력/경험사항 기술서] 지원 직무 관련하여 관련한 경험, 자격증 등 본인의 역량을 설명할 수 있는 내용을 자유롭게 기재하여 주시기 바랍니다.
2. [자기소개서] 지원 분야(직종)에 지원한 이유를 귀하가 가진 특기, 역량 등과 관련하여 구체적
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직무상 질병·부상을 당한 경우(직무상요양비, 직무상요양일시금)
직무상요양비
직무상 질병 또는 부상을 당하여 공단으로부터 직무상요양(기간연장)승인을 받아 요양기 관에서 요양을 할 때 : 요양기간(최장 2년)중에 소요된 실제 요양비
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경력
- 학력이나 경력에 관계없이 누구라도 응시 가능
(3) 응시 연령
≪ 표 ≫
(4) 신체 조건
- 공채 최종시험 합격 후, 임용 전에 실시되는 신체검사에서 불합격 판정 기준에 해당하지 않으면 공무원으로 임용
(5) 자격증
-
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특기는 이화여자대학교 의료원에서 다학제 팀과의 원활한 협력을 통해 환자에게 보다 효과적인 치료를 제공하는 데 기여할 것입니다. 이러한 특기들은 이화여자대학교 의료원에서의 직무 수행에 큰 자산이 될 것이며, 환자들에게 최상의 간
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직무 수행 평가는 단순한 평가를 넘어서 직원들이 자신의 경력을 개발하고, 조직의 비전에 기여하는 방향으로 나아가는 기반이 된다. 결론적으로, 직무 수행 평가는 단순한 관리 도구를 넘어 조직과 개인의 성장에 기여하는 필수적인 과정이
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경력
업무량
문항수
20
20
10
50
나. 조작적 정의
설정된 개념에 대한 조작적 정의는 다음과 같다.
개 념
조작적 정의
성 별
직무를 수행할 때 성별에 따라 업무 성격이 달라지는 것
연 령
직무를 수행할 때 연령에 따라 업무 성격이 달라지는 것
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경력개발
3) 경력개발에서 조직의 책임
(1) 직무공고제도의 도입
(2) 멘토링 체제 개발
(3) 관리자의 경력 상담자로의 활용
(4) 경력개발 워크숍과 세미나 개최
(5) 인적자원계획 과정의 개발
(6) 수행평가를 개
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, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 직무수행 능력
가. 생산성 혹은 산출물
나. 효율성
다. 서비스의 질
라. 효과성
II. 직업 만족도
III. 직무수행 능력 향상을 위한 조건
* 참고문헌
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경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될지 구체적으로 기술해 주십시오.
대학시절부터 미래 의학 시스템에서 필요로 하는 전문 간호 전문인으로서 성장해 나가기 위해 기초적인 간호 이론과 함께
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