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공단, 진한엠앤비, 2015
성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 사회복지실천의 중심개념
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경력형성". 『분기별 노동동향 2001년 1/4분기』pp.108-130, 한국노동연구원.
이병희·김미란(2000). 직업능력개발사업의 평가와 정책과제. 한국노동연구원.
이승길(2000). "비정형고용의 현황과 과제". 『월간노동법률』2000년 8월호, 중앙경제사.
이주
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법률위험(Legal Risk)
7. 지명도위험(Reputational Risk)
Ⅳ. 리스크(위험)의 발생요인
1. Peril
2. Hazard
1) Physical Hazard
2) Moral Hazard
Ⅴ. 리스크(위험)의 인식
Ⅵ. 리스크(위험)의 측정
1. 주관적 리스크(subject risk)
2. 객관적 리스크(object risk)
Ⅶ.
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직무수행능력검사를 통해 까다로운 심사결과를 거쳐 보다 공정하며 효율적인 채용을 하고 있다. 또한 급여수준이나 복리후생이 높은 수준이다. 그러나 대한항공의 전체 비용의 2-30%를 연료비가 차지하는데 , 유가가 불안정한 현실에서 만약
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공단
2) 농공단지
3. 산업구조
4. 중소기업 현황
Ⅲ. 울산광역시(울산시)의 환경현황
Ⅳ. 울산광역시(울산시)의 행정환경
1. 정치적 환경
2. 사회적 환경
1) 인구변동
2) 교육수준의 변화
3) 사회계층의 변화
3. 경제적 환경
1) 울산의 경
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수행하는 명목시간제노동 형태이다. 시간제노동 형태는 직장과 가정생활을 병행할 수 있는 노동형태이기 때문에 국제노동기구(ILO)에서는 시간제노동협약을 통해 시간제노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기
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직무평가제도의 실시의무 여부
(2) 동일가치노동의 평가의 주체와 방법
(3) 입증책임
3. 세 번째 쟁점 : 동일가치노동․동일임금원칙의 적용범위와 방법
(1) 적용범위
(2) 하향평준화의 방지
Ⅴ. 동일가치노동․동일임금 실현을 위
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수행하는 명목시간제노동 형태이다. 시간제노동 형태는 직장과 가정생활을 병행할 수 있는 노동형태이기 때문에 국제노동기구(ILO)에서는 시간제노동협약을 통해 시간제노동자들이 정규노동자들과 동일한 대우를 받도록 하고 있다. 근로기
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공단, 진한엠앤비, 2015
아들러 인생방법 심리학/알프레드 아들러 저, 한성자 역/동서문화사/2017
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 I. 실천과정
1. 초기단계
1) 문제 및 요구의 확인
2) 서비스 수행 합의 또는 타 기
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경력 1년 이상인 자로 제한하는 내용의 개정규약이 노동조합법 제22조에 위반된다고 할 수 없다고 판단한 것은 정당하고, 원심판결에 소론과 같이 법리를 오해한 위법이 있다고 볼 수 없으므로, 논지도 이유가 없다. (대법원 1992. 3. 31. 선고 91
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