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"근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다"(54조)고 규정하고 있다. 이처럼 교육과정 운용지침에도 수업시간 기준에 맞춰 쉬는 시간도 규정해야 할 것이다.
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시간 단축 사업장의 고용인원의 변화
2. 근로시간
3. 임금
Ⅴ. 주5일근무제와 관련단체의 협약체결 현황
1. 주5일제 비정규직 적용 여부
2. 월 소정노동시간 변화 실태
3. 주5일제 명시 여부
4. 토요일 유급휴일로 명시 여부
5. 연?월차 휴
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시간을 보충적 휴식일(Ersatzruhetag)로 쉬게 하는 형태.
이상과 같은 6가지의 주말노동 형태들은 우리 나라 각 산업체의 공장가동 형편에 따라 적의 선택되어질 수 있을 것이다.
Ⅳ. 결 론
우리나라에 있어 근로시간단축을 둘러싸고 노사간에 시
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시간이 40시간을 넘지 않는다. 한국은 1998년 2월부터 주5일근무제를 추진하기 시작해 2000년 5월 노사정위원회에서 근로시간단축특별위원회를 구성하였다. 2002년 9월 입법안을 마련해 같은 해 10월 국회에 제출하였으나, 노사간의 의견 접근이
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시간이 없어지거나 단축되면서 포장을 시작하고 마무리 짓는 시간이 단축되었고 그 시간에 생산물은 기존 3곳에서 5곳으로 늘어났으므로 작업자가 이전에 버렸던 25%의 시간을 되찾고 작업의 효율성을 높일 수 있었다. 1. 현실태
2. 문제
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