|
3. 시장조사 및 분석
4. 사업채산성 분석
5. 마케팅 계획
6. 설계 및 개발 계획
7. 공장입지 및 생산계획
8.경영팀 구성및 조직 운영계획
9. 전반적인 사업 추진 일정
10. 위험도 및 특수고려사항
11. 재무계획
12. 투자조건
< 참고자료 >
|
|
|
프로그램개발에 관한 연구:고등교육을 중심으로/조은정
(한국기술교육대 테크로인력개발전문대학원)
여성발전센터 강사역량강화 교육프로그램 개발/문은정 (여성가족재단) 사내 강사 양성의 필요성, 자질, 역량, 이론적 기초 등
|
|
|
자가 이루어지면서 선진국을 중심으로 이 분야의 연구 개발 기술에 대하여 특허권 등 지식재산권으로 보호를 강화하는 추세이다. 우리나라도 지난 `90년 이후 생명공학분야의 특허출원이 급증하고 있으며 내국인의 특허출원 비율도 점점 증
|
|
|
시스템 운영 화면을 구성해서 링크를 걸어 놓으면 편리할 것이라 생각한다.
2. 부서간 유기적인 협조 체계 구축
공무원 사회의 가장 큰 문제점은 폐쇄화된 조직구조에서 비롯된다고 볼 수 있다. 자기 부서의 업무에만 치중하고 다른 부서의 업
|
|
|
자의 한계를 느낄 때
2. 이업종분야의 신규사업개발 추진시
3. 지역밀착형 경영활동을 추진하고자 할 때
4. 벤처비즈니스를 시작하고자 할 때
5. 유능한 기술인력확보와 종업원의 사기 앙양
6. 합법적인 절세효과를 추구하고자 할 때
Ⅳ.
|
|
|
연구원(1999), 벤처비즈니스 활성화를 위한 정책방향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 벤처기업의 필요성
Ⅲ. 벤처기업의 현황
1. 주식시장 및 투자심리의 위축
2. 자금의 빈익빈 부익부 현상 심화
3. 벤처기업간 및 대기업과의 경쟁 심화
4. 인력난 가중
|
|
|
연구
1. 정부단위 여성인적자원개발 정책 탐구
1) ‘여대생 커리어 개발’ 정책 - 여성부, 교육인적자원부
2) 여성과학기술인 육성 및 지원정책 - 과학기술부
3) 적극적 고용개선 조치 - 노동부
2. 기업단위 시스템 개선 방향
1) 실적승진심사
|
|
|
기술자들의 선진외국업체 및 기관 방문 기회 확대
분야별 전문인력 및 기술자문을 중소기업에 저가로 지원
다. S/W관련기술 교류
선진 외국업체의 연구현황 DATA BASE화 공급(정부차원의
정보 POOL을 구축)
해외 소프트웨어 개발 환경을 국내실정
|
|
|
우수학생 발굴)
5) 연구개발 조직의 창조성 극대화
□ 창조적 조직
- 기술개발 조직의 자율성과 체계적 관리간의 모순된 조화
- 조직에 극한 상황 부여(무리한 목표에 자원집중)
- 정기적 조직 개편
- 소팀 단위의 활동과 목표 공유, 경쟁/협력
|
|
|
자기업은, 투자 후 단기간에 회수하는 일이 없도록 투자보유기간(6개월)조건을 추가하고 유효기간을 단축(1년)한다. 연구개발기업은 R&D비용이 일정금액 이상인 기업만 인정하고 신기술기업은 부실 벤처기업의 포함 가능성 배제를 위해 신기
|
|
메뉴펼치기
