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나아가야 할 발전방향
1. 민주․복지 관료제의 추구
2. 정치․경제․사회적 환경의 조화
3. 관료제의 확립과 바른 가치관
4. 조직발전을 위한 행정개혁
5. 능력발전
6. 민주적 리더십과 사기관리
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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효과가 나오는 것은 아니지만 모두가 뜻을 모아 꾸준히 노력한다면 서구선진국과는 다른 우리나라에 맞는 행정문화의 표본을 형성해 낼 수 있을 것이라 믿는다.
< 참 고 자 료 >
http://www.naver.com
http://www.kr.yahoo.com
http://www.daum.net
백완기 [한
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대하여 투자한 결과로 얻어졌다는 것을 알아보았다.
그러므로 한국에서도 기업차원에서 경쟁력 강화를 위하여 인적자원개발에 대한 투자가 체계적으로 이루어지길 바라며, 나아가 정부차원에서 인적자원개발을 위한 기준과 인증제도를 도
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리더십 스타일, 구성원, 제도절차, 구조, 전략, 관리기술 의 구성요소로 구분하여 분석한 7S 전략모델과, 기업의 전략적 단위 활동을 구분하여 자사의 강약점을 파악하고 가치창출의 원천 분석을 위해 개발된 가치 사슬 모델을 사용하는 것이
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리더십의 부재로 인한 원인도 상당 부분 있다는 것이 현실적인 문제이다.
재래시장의 활성화에 가장 주도적인 주체가 상인이어야 되는데 오히려 장애요인이 된다면 활성화는 불가능할 것이다. 상인들이 개별적 사업체의 대표이자 시장의 구
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대하여 2013년부터 총 1천만 달러를 지원하기로 새로운 방안을 제시 하였다.
3. 한-아세안 인적 교류의 확대
1) 외국인 유학생 활용사업의 지속 추진
우리 정부는 2009년 한-ASEAN 특별정상회의를 통해 향후 7년간 아세안 연수생 7천명의 초청을 약
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리더십
1) 대화를 하라
2) 동기를 부여하라
3) 관심을 표현하라
4) 상대방의 입장에 서라
5) 경청하라
6) 팀을 만들어라
7) 타인의 존엄성을 존경하라
8) 인정, 칭찬 그리고 보상
9) 실수, 불평, 비판을 다루는 법
10) 목표설정
11) 집중과 단련
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효과적으로 처리해 갈 수 있도록 도움을 줌으로써 다른 사람들의 공헌을 극대화시킬 수 있는 능력이라는 측면에서 볼 때, 이 슈퍼리더십이야말로 꼭 필요한 리더십이라고 할 수 있다.
그러한 리더십을 바탕으로 실천 중심 즉, 말로 리더십을
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리더십 이론은 급변하는 현대사회의 환경을 이해하고, 이를 대체할 새로운 리더십이론이 등장하게 되었다. 이 이론에는 혁신론, 카리스마론, 대체이론, 특성론 등이 포함된다.
<참고자료>
리더십 [leadership] (21세기 정치학대사전, 한국사전
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리더십은 최악의 경우, 이 같은 내부의 영향력과 외부적 영향력간의 갈등을 만들어 낸다. 이런 면에서 우리가 효과적인 리더십의 새로운 평가기준을 찾아내야 한다는 것이 요구되는 데, 이런 것이 바로 글쓴이가 말하는 슈퍼리더와 셀프리더
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