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슈퍼비전(Supervision)
**개념
** 슈퍼비전의 부작용
** 슈퍼비전의 주요기능
**슈퍼비전의 기본원칙
** 슈퍼비전의 모형
** 자원봉사자에 대한 슈퍼비전
** 슈퍼비전의 주요 기능의 장점
컨설테이션(consultation)
** 개념
** 컨설턴트의 역
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3) 자원봉사자에 대한 수퍼비전
9. 스트레스의 극복 - 수퍼바이저의 적응
1) 스트레스 극복의 어려움
2) 수퍼바이저의 적응
10. 수퍼바이저의 게임
11. 훌륭한 수퍼비전
Ⅶ. 향후 슈퍼비전(수퍼비전)의 내실화 과제
Ⅷ. 결론
참고문헌
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자원봉사자도 전문직업적인 태도와 윤리를 지킬 수 있도록 노력해야 할 것이다.
어떤 형태의 슈퍼비전 모형을 택하느냐는 기관의 사정과 업무의 성격에 따라 차이가 있기 때문에 일률적으로 말하기는 어렵다. 그러나 자원봉사자에 대한 슈퍼
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자원봉사자의 제반 건의사항 수렴 및 그룹스터디를 위한 기회를 제공한다. 아울러 일정 기간 이상 활동한 자원봉사자는 연수 등의 재교육 프로그램에 참석하게 한다
사. 자원봉사자에 대한 슈퍼비전
: 자원봉사활동기록을 복사하여 매회 평
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자원봉사활동에 앞장서거나 학교 교과과정부터 의무적으로 교육을 시킨다면 더욱 좋은 결과를 얻을 것이다.
(2) 인정과 보상에 대한 활용기관에서의 구체화
1. 기관 측면에서의 구체화
가. 자원봉사자 인정과 보상에 대한 내규 설정
: 자원봉
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원봉사활동 보상인정제도 확대
자원봉사활동을 활성화하는 방안으로 가장 많이 대두되는 것이 자원봉사자에 대한 보상이나 인정제도를 확대 실시하는 것이다. 따라서 자원봉사자의 자긍심을 높이고 지역사회에서 존경을 받도록 하는 인정
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봉사자 및 단체회원들에 대한 관리를 체계적으로 해야 한다. 그리고 동등한 입장에서 대우를 해주어야 하며, 무엇보다도 봉사자들을 유인하는 것이 중요하다. 자원봉사자의 체계적 관리을 위한 관리카드 작성 및 자원봉사자 수첩이나 명찰
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자원봉사활동 현황
2) 노인자원봉사활동 프로그램
2. 老人自願奉仕活動의 問題點
1) 노인자원봉사자에 대한 사고 부족
2) 자원봉사활동을 위한 다양한 프로그램 미비
3) 자원봉사활동의 체계적인 조직관리 미흡 .
4) 자
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자원봉사와 사회보장과의 연계, 다섯째, 자원봉사 지원체계 및 사기업의 인센티브제도 도입, 여섯째, 자원봉사회관 건립 등을 제시하였다.
그러나 이러한 모든 연구과정에서 한계점이 있었다. 우선, 자원봉사활동에 관한 외국사례에 대한 자
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대한 관심, 민주적 방법을 체질화, 공동체 의미부여등 창조적 이고 조화롭게 계획·실천 할 수 있는 능력과 서비스 능력 향상
⑥ 민주·복지공동체와 더불어 문화복지창조의 기초확립 수립
4. 자원봉사자 유형에 따른 구분과 관리방안
1) 자원
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슈퍼비전을 통해 지속적인 전문성 향상을 도모할 것입니다.
국제 협력과 글로벌 상담 분야의 동향을 주시하며, 국제 학술대회 참여와 해외 연수 등을 통해 글로벌 감각을 키우겠습니다. 이를 바탕으로 국내 상담 현장에 선진 상담 기법과 지
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대한 평가)
새로운 자원봉사자와 함께 하는 하루였다. 직원분들이 새로 온 친구를 반겨주어서 너무나 좋았다. 이번에는 기관홍보 문구를 작성하는 일을 했는데 이런일은 모두다 처음하는거라 약간 당황스럽기도 했지만 선생님에게 지적도 당
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자원봉사의 중요성과 가치를 적극적으로 알려나가겠습니다. 또한 지역사회 내 자원봉사 우수 사례를 발굴하고 시상함으로써 자원봉사에 대한 사회적 인식을 제고할 계획입니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및
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건강을 책임지고 실천해 나갈 수 있는 정신을 가질 수 있었습니다. 경희의료원 자기소개서 2023년
1. 성격 및 생활신조
2. 세부경력(경력이 없을 경우 교육연수, 봉사활동 등)
3. 지원동기 및 포부
4. 바람직한 간호사 상에 대한 견해
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대한적십자사에서 인류 보편의 가치에 가장 가깝게 갈 수 있게 하는 직업윤리가 될 것이라고 생각합니다. 1.[직무적합성] 대한적십자사에 지원하게 된 동기 및 지원분야의 직무 수행을 위해 준비해온 과정에 대해 자유롭게 기술하십시오.
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