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사회복지전담 공무원을 대상으로 다양한차원의 교육이 이루어 져야 한다고 본다. 그리고 슈퍼비젼을 제시할 수 있는 슈퍼바이저도 있어야 하며, 그 관계가 체계적으로 잘 결성되어야 한다고 본다,
4) 재원의 부족
마지막으로 생각해 본 것이
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사회통합 주거서비스를 희망하는 모든 장애인의 욕구가 누락되지 않도록 긴밀한 연계체계가 이루어져야 한다.
※참고문헌 및 관련사이트
- 2003정인욱복지재단, 정신지체인 그룹홈매뉴얼, 2003
- 서울시그룹홈지원센터, 그룹홈이해, 2003
- 엠마
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복지담당자들이나 사회복지 전담 공무원들에 비하여 훨씬 낮은 임금 수준이다.
따라서 아동 및 가족 상담 등에 경험이 많은 직원을 채용한다거나, 직원들을 위한 슈퍼비젼이나 교육 및 훈련의 기회를 제공하지 못한다.
넷째, 위탁가정에 대한
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사회의 가정폭력 문제는 더 이상 가정 내의 문제로 볼 수 없으며, 사회가 보다 적극적으로 개입해야 할 사회문제로서 치료와 예방을 위해 사회복지적 개입이 절실히 요청된다. 그것은 연구결과에서 나타나듯이 다양한 원인을 갖고 있는 가정
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비전문가(전문대 졸업자, 또는 훈련된 자원봉사자)
준전문가, 전문가(전문대 졸업자 도는 초년생 사회복지사)
전문가(경력이 풍부한 선임 사회복지사)
특수분야별 전문가
조직내 사례관리자의 위치와 슈퍼비젼
기존의 조직과 업무수행부서에
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슈퍼비젼
사회복지사1급자격증
...
장애인복지 팀장
6년
교육, 슈퍼비젼
사회복지사1급자격증,
인지치료 수료증
…
학교사회사업 담당 사회복지사
3년
프로그램 기획, 진행
사회복지사1급자격증,
레크레이션자격증
...
지역복지 담당 사
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슈퍼비젼 지원과 멘터들의 상호교류 및 정보 교환 등이 이루어 질 수 있도록 한다.
-모임 참여 인원
-모임에 대한 만족도
-출석부
-과정기록지 검토
-멘토 만족도 평가 결과 분석
2-2.참여 지역주민을 중심으로 소모임 구성하여 지원운영 한다.
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이션에 마련된 동아리 상담에 대한 홍보
② 신청동아리에 한하여 약속된 시간에 집합
③ 동아리 상담 기록(축어록형식으로 저장)을 통한 집단상담일지작성
④ 슈퍼비젼
⑤ 파이별 보관
자원봉사
자관리
자원봉사업무
① 예비사회복지사
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사회인정, 보수
장경애(2001)
연령, 급여, 승진, 직위, 의사결정, 상사의 업무스타일, 동료와의 관계 등
박금와(2002)
성별, 연령, 학력, 종교, 결혼여부, 자격증, 보수, 동료, 상사, 기관, 직무자체, 전(이)직, 직급 등 1. 직무만족의 개념
2. 직무
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비전 관련 연구의 활성화가 요구된다.
이제 외국의 것을 한국의 특성에 접목하여 문화적으로 민감하면서 한국의 사회복지환경의 독특성을 반영한 슈퍼비전의 실천방향이 제시되어야 한다. 1.기관의 슈퍼비전 규정
2. 기관의 슈퍼비젼
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