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사회복지조직 혁신의 영향요인
1,개인적 수준에서 혁신에 영향 주는 요인-① 조직구성원의 업무능력 및 혁신에 관한 태도
② 리더의 특성 비전 제시 능력 추진력 이해관계 조정능력 등
2, 조직적 차원에서 혁신에 영향 주는 요인-① 조직 구조
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사회복지행정론, 창지사.
2. 김인혁ㆍ김정기 외 4명(2019), 사회복지 행정론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십의 개념
2. 리더십 이론
3. 사회복지조직 리더십의 특수성
4. 나
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사회복지사는 힘든 상황과 스트레스가 많은 환경에서 일하게 되므로, 강한 정신력과 스트레스를 관리하는 능력이 필요하며 효과적인 서비스 제공을 위해, 사회복지사는 명확한 비전을 갖고 목표를 설정하며, 이를 달성하기 위한 계획과 실행
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복지에 대한 비전과 그 안에서 전문영역을 펼쳐나갈 수 있는 전문인이 되기 위해서 부단히 노력해야 할 것이며, 남을 위해서 뿐 아니라 내가 노인이 되어서 누리고 싶은 사회를 만들기 위해서 고민하고, 배움의 자세로 임해야 되겠다.
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슈퍼바이저는 전문적 기준에 따라 슈퍼비전을 수행하며, 공정하게 평가하고 평가 결과를 슈퍼바이지와 공유한다.
3) 슈퍼바이저는 개인적인 이익 추구를 위해 자신의 지위를 이용해서는 안 된다.
4) 슈퍼바이저는 사회복지사 수련생과 실습생
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나갈 때 비로소 우리 사회 전체적인 균형과 발전이 이루어질 수 있을 것으로 생각한다.
4. 참고문헌
1. 사회복지행정론 교안 1.
서론
2.
본론
1) 전통적 리더십
2) 현대적 리더십
3) 내가 선택한 리더십
3.
결론
4.
참고문헌
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수퍼바이저의 과업 및 기능수행과 상담 수련생의 수퍼비전 만족도 연구”. 2004, 이화여자대학교 대학원 석사학위논문 1.
서론
2.
본론
(1) 휴먼서비스란?
(2) 현대 휴먼서비스 기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할
1) 치료자로서
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사회복지실천에서 슈퍼비전의 중요성이 부각되고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논해 보았다. 효과적인 슈퍼비전이 가능하기 위해서는 수퍼바이저의
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복지조직으로 강화될 수 있을 것으로 생각한다.
5. 참고 문헌
1) 이형주(2020), 노인주간보호센터 성과측정모형 개발 연구, 성결대학교 일반대학원.
2) 강종수(2019), 사회복지행정의 이해, 학지사.
3) 이민훈ㆍ이진용 외 5명(2019), 사회복지행정론,
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사회복지센터 등 민간에 위탁된 사회복지서비스를 통합적으로 관리할 수 있는 기관의 역할이 활성화돼야 한다고 생각이 들었다.
참고문헌
동양일보, 청양군 복지단체 직원, 보조금 3억 횡령/2022-02-10,
최성재 외(2016)/사회복지행정론/나남출판
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