|
사회복지사의 인간미를 보여줄 수 있다.
4) 슈퍼비젼과 자문은 역전이 반응을 확인하고 관리하는데 도움이 된다.
Ⅲ. 결론
사회복지실천에 있어 면담, 면접, 상담은 개입의 가장 기본적이고 주요한 도구이다. 면담, 면접, 상담은 사회복지실천
|
|
|
슈퍼비전 을 주고 받음
슈퍼비전 집단 : 한 명의 슈퍼바이저와 한 집단의 슈퍼바이저로 구성, 개인 교습 모델의 확대
케이스 상담 : 업무자와 상담인의 체계로 형성 1. 인적자원관리의 의의
2. 채용
3. 직원 능력개발
4. 슈퍼비젼
5.
|
|
|
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복지행정론(나눔의 집)
사회복지행정론 장인협 1. 인사관리의 성격
2. 인사관리의 과업
3. 인력의 평가와 개선
4. 수퍼비젼
5. 인사관리에 대한 최근 경향
|
|
|
사회복지사의 문화적 역량
1) 문화적 역량의 정의
2) 역량의 구성요소 및 차원
3) 역량과 관련된 윤리강령 내용과 사례
4) 문화적 역량과 관련된 윤리적 이슈
PART 2 – 슈퍼비전의 윤리적 쟁점
1) 슈퍼비전의 개념
|
|
|
사회복지행정」, 학지사, 1998.
김영종, 「복지행정론」, 형설출판사, 2002.
김정헌, 「복지행정론」, 인쇄마당, 2000.
김태수, 「복지행정론」, 대영문화사, 1998.
박성복, 「공공복지의 이해」, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론
|
|
|
사회복지사의 장점을 살릴 수 있도록 조직에 융통성을 부여하는 방안
- 적절한 교육훈련의 기회를 정기적으로 제공하는 방안
- 일터의 물리적 환경을 개선하는 방안
참고문헌
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
남일재, 문명
|
|
|
사회복지론. 경기도: 양성원,
임동호, 장영은 . (2023). 사회복지학개론, 양서원.
김영미 외. (2023). 지역사회복지론. 양서원.
최칠성, 전재현, 오단이, & 전우일. (2024). 사회복지행정론. 공동체.
김성철, 김성숙 외 3명. (2024). 사회복지학개론. 양성
|
|
|
사회복지기관의 사회복지사의 burnout에 관한 연구. 가톨릭대학교 석사학위논문.
윤혜미(1990). 사회사업가의 Burnout과 수퍼비젼의 역할. 장인협박사정년퇴임기념논문집.
이원기(1998). 사회복지사의 burnout에 관한 연구: 사회복지관을 중심으로. 청
|
|
|
사회복지관, 의료기관 등 지역사회의 자원을 회원을 발견하는데 적극 활용하여야 한다.
⑥ 정신장애인들의 진단이나 증상보다 현재 할 수 있는 능력과 가능성■잠재력에 초점을 두고 주간보호 프로그램을 개발할 수 있도록 도움으로 환자의
|
|
|
이전에 직원들에 대한 사전 사정이 필요하다는 점이다.
③효과적인 계획을 수립해야 한다는 점이다.
④적절한 학습경험을 제공하는 것이 중요하다는 점이다.
⑤평가이다.
<참고문헌>
지은구, 2005. 사회복지행정론, 청목출판사.
|
|
메뉴펼치기
