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연구소(www.seri.org)연구보고서
-불황기의 사기 진작 방안
-성과급 찬반
-핵심인력 관리 이렇게 하라
*엘지경제연구소(www.lgeri.com)연구보고서
-지식 경영은 인재경영
-신세대에게 인기있는 리더
*한국 개발 연구원 (www.kdi.re.kr)
*매일경제신문(www.mk
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: 정치적 스캔들로의 비화
Ⅲ. 엔론 사태의 원인과 문제점
1) 수익성을 무시한 무리한 확장
2) 관련 당사자들의 이해상충과 내부 견제장치의 미작동
3) 금융시스템의 감시 기능 소홀
4) 부실회계관행
Ⅳ. 엔론 사태의 교훈과 시사점
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보상과 기업성과 사이의 관련성에 관한 연구, 전북대학교
◎ 정찬형, 각국의 공동결정제도, 국가고시학회, 1991
◎ 조택 외 1명, 경영평가제도가 준정부기관 경영효율성에 미치는 영향에 관한 연구, 한국행정학회, 2010
◎ 황용연, 한국의 경영참
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동기부여정책~~~~~~~~~~~~~~~~~~8
3. 구글 보상제도의 문제점~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~9
Ⅲ. 결론~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
1. 현재 구글의 해결 방안~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
2. 생각한 문제에 대한 해결방안~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~10
Ⅳ. 참고문헌
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시스템의 진화방향」LG경제주간연구소 1998.2.25
♠ 한겨레신문 2006-02-23 “대기업 사외이사직은 로비용?”
♠ 최완진「사외이사제도에 관한 재검토」 2000
♠ 김용렬「社外理事制와 理事會 改革」 산업연구원1999
♠ 한국상장회사협의회「사외
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대한 비용 처리 허용, 스톡옵션 이익에 대한 적절한 과세 적용 등의 분야에서 최적의 정책적인 선택이 필요한 시점이다.
참고문헌
1. 고길석(2008), 인센티브 보상유형이 직무만족에 미치는 영향에 관한 실증연구, 호서대학교
2. 곽태원(2000), 예
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대한 외부통제 장치가 무력
2. 내부통제장치 역시 무력
3. 외부통제 및 내부통제 시스템이 미흡
4. 기업경영이 베일에 싸여 있고, 비효율적 경영
5. 지배대주주의 사적이익의 추구는 기업가치를 수반
Ⅵ. 기업지배구조의 소유지분
1. 경영
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스톡옵션을 실시하고 있는 반면 대기업의 경우 3.2%만 연구원 확보를 위해 스톡옵션제를 도입. 또 기업연구소가 우수 연구원을 확보하고 유지하기 위한 인센티브제로 도입을 선호하고 있는 제도로는 우수 아이디어에 대한 보상, 포상(46.0%) 연
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보상관리
5) 인간자원의 유지관리
6. 인간자원개발의 성과에 관한 검토
1) 전략적 관련자 접근법 (The strategic constituencies approach)
2) 목표달성 접근법(The goal-attainment approach)
3) 시스템적 접근법(The systems approach)
4) 상황적합적 접근법(The cont
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형태(일시금의 허용 여부)
6) 중간정산 허용여부 및 조건
Ⅶ. 기업과 정부간 관계의 공정거래법
Ⅷ. 기업과 정부간 관계의 일본 사례
1. 산업정책과 정부기업관계의 비교
2. 전후 일본의 정치경제시스템의 특징
Ⅸ. 결론
참고문헌
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