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핵심인재와 다수의 직원간), 불투명한 운영시 갈등우려, 정보공개의 문제점 등이 문제된다.
6. 우리나라의 스톡옵션제
우리나라는 1996년 12월에 증권거래법을 개정하여 스톡옵션제를 법제화함으로써 도입되었다. 이러한 스톡옵션제가 위험부
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스톡옵션제(Stock Options/Plans) : 실행하고 있는 스톡옵션제도나 계획을 해당하는 임직원 개인별로 작성
6) 주요 주주(Principal Shareholders) : 주요 주주와 보유하고 있는 주식 및 금액에 관한 내용
7) 고용계약(Employment Agreement) : 고용계약에 대한 구
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스톡옵션제도
1) Stock-Option(주식매수선택권)이란 회사가 그 임직원들에게 일정량의 회사주식을 발행당시 가격으로 취득할 수 있는 권리를 부여하는 일종의 인센티브제도
2) 벤처기업 스톡옵션제도(벤처기업육성에관한특별조치법 제16조의3)
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스톡옵션제도의 법률적 검토, 임금연구, 1999
김원기 : 스톡옵션의 법률관계, 상장협 제41호, 2000
김창수 : 스톡옵션과 보상설계
박형태 : 스톡옵션을 활용한 경영자 보상설계의 신조류, 1999
안수현 : 스톡옵션제도(Stock Option)에 관한 법적 연구,
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스톡옵션제도의 이론과 실무에 관한 연구, 장안대학인문사회과학연구소, 2004
- 송하진, 조세지원과 탈세예방을 위한 인지세 효율적 관리방안, 세우회, 1997
- 이철송, 조세법률주의의 발전, 한양대학교, 2007
- 이정전, 환경친화적 조세구조 개혁,
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