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제도의 도입이 증가하고 있으며 개인적으로는 연봉제가 확산되고 있다. 또한 기업의 자본에도 참여하는 예가 급증하고 있다. 그 동안 계속되어온 우리사주제도와 더불어 이제는 스톡옵션이 확대되어 보상으로서의 역할과 주주로서의 역할도
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제도를 마련할 필요도 있다. 이미 사내노동복지기금제도나
우리사주제 등에 대한 조세지원은 존재하지만, 기업이나 노동조합 또는 기타
단체가 노동복지를 위한 기금을 잘 조성할 수 있는 여건을 만들어나가는 것
이 필요하다.
* 참고문헌
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제도
1.스톡옵션제도
2.성과배분제도
3.종업원지주제도(우리사주제도)
작업현장의
참여제도
1.근로자 제안제도
2.품질관리 분임조
3.팀제 도입
3.종합적 품질관리제도(TQM)
4.목표에 의한 관리
(MBO대표참여제도
1.단체교섭제도
2.노사협
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스톡옵션과 우리사주제도에 대한 ‘대박’의 환상은 노동자들을 끊임없이 개별화시키고 투기집단화 시키고 있다는 점이다. 결국 한국 벤처 열풍속에 노동자-민중에게 돌아오는 결론은 기술 발전 없는 노동 강도의 강화인 것이다.
그리고 소
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스톡옵션, 우리사주제도는 노동자를 투기집단화 시키면서 노동자의 권리의식과 계급의식을 해체시키는 결과를 낳고 있다는 점이 지적되어야 한다.
셋째, 멀티노조의 설립은 벤처업계의 수많은 미조직노동자들이 노동자로서의 기본적 권리
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스톡옵션과 우리사주제도에 대한 대박의 환상은 노동자들을 끊임없이 개별화시키고 투기집단화 시키고 있다는 점이다. 결국 한국 벤처 열풍속에 노동자-민중에게 돌아오는 결론은 기술 발전 없는 노동 강도의 강화인 것이다.
그리고 소위
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stock/201109/e2011090515280992480.htm‘
http://news.sportsseoul.com/read/life/980480.htm
·네이버 카페
http://cafe.naver.com/nlbo1234 1. 강원랜드 소개
2. 설립배경과 목적
3. 선정이유
4. 주요 연혁
5. 현황
5. 마케팅 전략
6. 비전2020
7. SWOT 분석
8. Follow
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스톡옵션 그리고 우리사주제도로 인해 벤처노동자들을 ‘대박’의 환상 속에 머물게 하여, 끊임없이 개별화시켜 그들의 투쟁의지를 무마시키고 있기 때문이다. 그리고 환상에서는 깨어났지만 조직화되지 못하는 일부 중간숙련 노동자들은
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결론
1. comment
-포스코 인사관리의 문제점
-포스코 인사관리의 장단기적 해결방안
2. 시사점
-포스코란 기업조사하고 레포트 작성을 통해 우리가 배우고 하는 메시지
체크리스트
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제도를 통해 주주의 가치를 높이는 것으로 그 성과가 나타나고 있다.
즉, (주) 하나투어의 지식경영은 기업 내부적으로 종업원들 사이의 지식의 전파와 공유를 통해 경쟁력을 강화시키는 역할을 수행하고 있고, 기업 외부적으로는 기업에 대
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