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제도이다. 하지만 그간의 우리사주제도는 자사주 취득기회의 제한, 기업과 정부의 지원 미흡, 비상장기업의 소외 등 문제점이 있었다.
새로이 법 제정으로 도입된 스톡옵션/차입형 우리사주제도는 이런 측면에서 큰 의의를 지닌다고 본다. 우
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우리사주제도(ESOP)
✔ 근로자복지기본법이란??
✔ 우리사주제란??
✔ 근로자복지기본법하의 우리사주제도의 도입배경
✔ 연혁
✔ 현행 방식
✔ 종류
❏ 차입형 우리사주제
❏ 스톡옵션형 우리사주제
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수 있다. 이때 근로자는 주가 상승에 따른 시세차익을 올릴 수 있다. ◆ 귀차니즘
◆ 지하드
◆ 보보스(BOBOS)
◆ 웰빙(Well-being)
◆ 스톡옵션 (Stock Option)
◆ 무뇌충
◆ S.O.F.A
◆ 메세나 (Mecenat)
◆ 옵션형 우리사주제
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스톡옵션과 근로자 참여
1. 스톡옵션의 개념
2. 스톡옵션과 근로자 참여
Ⅳ. 우리사주제에 의한 소유에의 참여문제
1. 회사지배구조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한 주주권 행사의 문제
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스톡옵션제
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우리사주제
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사내근로 복지기금
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파격적인 포상금제도
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인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
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직무발명제(특허, 연구개발 등)
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3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실
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