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직무 확대와 직무 충실화 등의 직무설계를 통하여 간호직무 자체에 대한 흥미 · 자율성· 책임감· 성취 기회를 증진시킴으로써, 직무스트레스를 감소시킬 수 있을 뿐 아니라 직무만족도를 증진시킬 수 있다.
2. 참여적 관리
간호사는 직무와
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필요성
Ⅴ. 문서의 성립과 효력
1. 문서의 성립
1) 성립시기
2) 성립요건
2. 효력발생시기
1) 일반문서
2) 공고문서
3) 전자문서
4) 민원문서
Ⅵ. 문서의 기안
1. 기안
2. 기안자
3. 기안의 형식
4. 발의자 및 보고자 표시
1) 기안문의 결
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필요성과 최적의 적합성을 추구, 조직을 활성화 시켜 나가는 중요한 수단 I. CDP란?
1. 경력 개발이란?
2. CDP의 필요성과 주요형태
3. 경력 개발 추세
II. CDP사례
1. 국내외 기업 사례 분석
2. 특징 및 한계성
CDP의 효과와 한계성,
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사례관리
1. 사례관리의 필요성
-사례관리란: 사회복지사가 대상노인을 지속적으로 관리 하면서 그들의 욕구와 상황변화에 따라 대상노인과 그 가족에게 적절한 서비스를 제공하는것
- 필요성
인구고령화의 진행으로 장기적 보호를 필요로
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필요성
2)인적자원관리의 개념
2.본론
1)인적자원관리의 중요성
2)개인 수준의 인적자원관리
① 의의
② 내용이론
③ 과정이론
④ 자율규제 및 초인지 이론
⑤ 직무만족과 조직몰입
3. 스트레스
1) 스트레스의 원인
2)
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필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
Ⅳ. 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델
1. 임금커브의 유형
2. 임금 굴절연령
3. 임금감액률
4. 임금구성항목의 조정
5. 현행 정년고용보장형 임금피크
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직무규정 등은 직접적인 효과가 없다.
최창현- 직무만족도가 가장 큰 영향을 미쳤으며 그 다음은 조직구조 중 통합도이다. 세 번째는 조직구조 중 집권화이고 권위주의에 대한 태도 역시 조직몰입도에 영향을 미치는 변수이다.
김호정 - Quinn
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직무분석과 직무평가」(삼성경제연구소) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 직무만족의 필요성
2. 직무만족에 영향을 미치는 요인
3. 직무만족을 이끌어내려고 하는 기업들의 노력에 대한 사례
1) 볼보의 사례
- 직무만족에 대한 평가
2) 삼성
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관리의 필요성 증대
(4) 복잡한 임금구조의 단순화
3. 연봉제의 장․단점에 대한 논의
Ⅲ. 적용사례-한국프로야구의 동기부여 방식
국내 사례 - 삼성에버랜드의 연봉제
★내재적 동기부여
Ⅰ. 사이버 교육 전문업체 메디오피아
Ⅱ.
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필요성
(3) WLB를 요구하는 사회적 트랜드
① ‘삶의 질’을 추구하는 근로자들
② 인재의 확보와 유지의 수단으로 활용
③ 정부가 법 제·개정을 통해 WLB 프로그램 도입을 주도
④ WLB프로그램의 기대효과
2. WLB 도입 사례
(1) 해외의 WLB 프로그
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