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있는 형태가 되기 위해서는 최고경영자의 관심과 지원이 필수적이라는 점에 유의할 필요가 있다. 1. 등장 배경과 개념
2. GE의 차세대 리더 양성 과정 사례
3. 글로벌 외국 기업들의 승계계획 사례
4. 한국기업의 승계계획 운영 방안
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계획경제를 무리해서 구별할 필요는 없다고 본다. 개인기업과 연방 정부의 통제는 반드시 상반되는 이념이 아니다. 미국의 경제는 앞으로 헨리 클레이와 같은 타협은 명수를 발견하게 될 것이다.
참고문헌
김판석, 미국정부의 리더십승계계
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승계계획과 시사점, 중앙인사위원회
김근세(2005), 미국 국가행정구조의 재형성 :정부조직 변화를 중심으로, 한국정치학회
미국 관리예산처(1996), 미국 정부규제의 경제적 영향평가 지침, 한국경제연구원
민기(2010), 지방자치의 상상력과 지
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승계계획에 관한 연구] 한국산업경제학회
조동성, 이지환 (1993) [한국재벌의 기업승계유형이 다각화전략에 미친 영향] 한국경영학회
이승훈 (2005) [한국의 재벌체제 - 형성과정, 성과 및 문제점] 한국경제학회
홍명수 (2003) [재벌의 의의 및 특
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계획
후계자 계획(succession planning)은 승계계획이라고도 하며, 미래에 유능한 관리자를 용이하게 확보하고자 한 계획이다. 이것은 주요 직위에 승진대상자의 수를 알려주고 승진준비를 예고하며, 경력개발의 필요성을 알려 승진에 대비하는 계
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