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업이 인적자원관리상 가장 중시하는 분야는 “채용/선발”(49.6%)이며, 그다음으로 “교육훈련”(20.6%), “경력개발”(11.5%), 등의 순이며, 전환배치(4.8%)나 보상(2.6%), 승진(2.3%) 등은 별로 중요한 분야로 여기지 않고 있음.
ㅇ“채용/선발”이나
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승진제도(교장임용제도) 사례
1. 독일
초빙공고(교사 중에서)→학급수업 운영시범, 학교운영에 관한 제반사항에 대한 공개토론, 법률에 대한 구술시험 등의 심사를 거친 후 임용한다. 임용 전에 교사협의회 등의 심의를 거치게 되어 있다. 학
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승진·보상제도 현황과 문제점
(1) 승진제도 현황
한국도로공사의 인사계획차장 김희태 씨에 따르면,
“기본적으로 연공서열 위주가 아닌 능력과 업적에 따른 승진관리를 목표로 하 고 있다. 역량평가와 직무평가를 혼합하여 발탁 승진 제
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업원의 이동과 방출
제1장. 승진
1.승진의 의의
2.승진의 효과
3.승진의 원칙
4.승진의 기준
5.승진의 유형
제2장. 이직
1.이직의 의의
2.이직의 유형
3.이직의 기능
4.이직의 비용
5.이직의 원인과 대책
제3
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예로는 요즘 삼신가전으로 통하는 빨래건조기, 로봇청소기, 식기세척기가 그것이다.
업글인간
승진보다 성장을 추구하는 직장인이 늘어가고 있다. 타인과의 경쟁에서 이기기보다는 어제의 나보다 한 단계 성장하는 자신과의 싸움에 더 관심
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업증명서나 특정의 자격취득증서를 수여함으로써 임금. 승진. 취직 시에 유리하도록 한다. 그러나 이점에 있어서는 최근 90년대 중반이후 학교의 졸업장을 비웃는 풍조가 사회에 만연하게 되었다. 그러나 여전히 학력주의 경향이 득세하고 있
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