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시간을 배려한 간결한 표현을 사용하고, 피드백을 바로 실습에 반영하여 성장 속도를 높였습니다. 그 결과 점차 복잡한 처치에도 참여할 수 있는 기회를 얻었고, 실습 말기에는 선배들이 먼저 조언을 주고 협력을 제안하는 관계로 발전할 수
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시간대에 급격히 떨어지는 현상을 발견했습니다. 단순히 설문 통계만으로는 원인을 파악하기 어려웠기에 직접 현장을 관찰하고 CCTV 데이터를 분석하여 좌석 배치와 안내 동선의 비효율을 찾아냈습니다. 이후 저는 혼잡 구역을 조정하고 대기
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시간을 지속하고 있으며, 이는 제 학습 역량을 끊임없이 확장하는 원동력이 되고 있습니다.
2. 본원의 핵심가치(나눔과 배려, 정직과 신뢰, 공동체 중심사고, 사실 및 성과중시, 미래지향) 중 자신과 가장 부합하다고 생각하는 가치를 선택하여
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시간과 희석 비율을 정확히 준수하는 훈련을 통해 세부 절차의 중요성을 실감했습니다. 교내에서는 근거 기반 간호 스터디를 주도해 최신 연구 논문을 요약하고 임상 적용 가능성을 토론하며 비판적 사고를 강화했고, 지역사회 독거노인 건
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시간을 가졌는데, 처음에는 말수가 적던 환자가 점차 건강 관리에 대한 의견을 직접 제시하는 모습을 보며 정서적 교류가 치료 의지와 회복 속도를 높일 수 있음을 느꼈습니다. 단순히 산책을 동행한 것이 아니라, 환자의 취향에 맞춘 음악을
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근로자를 단시간 근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.
4. 차별적 처우의 금지
사용자는 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자 또는 통상근로
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육체적 능력에 적합한 취업, 연금과 임금과의 조화, 노동을 통한 삶의 의미 구현이라는 관점에서 이들도 자발적 단시간근로의 희망집단으로 등장하는 것도 고려되어야 할 것이다. 1. 단시간근로자의 개념
2. 단시간근로의 활성화 배경
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1시간 미만은 1시간으로 본다.
모성보호 관련조항도 전면 적용되므로, 여자인 단시간근로자에 대해서는 육아시간, 생리휴가, 산전후휴가를 주어야 한다. 1. 들어가며
2. 근로계약의 체결
3. 전용 취업규칙의 제정
4. 적정수준의 임금지급
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숙지한 경험을 바탕으로 비교적 쉽게 수행할 수 있다는 점에서 금융기관이나 생명보험업계에서 활발하게 적용되고 있는 단시간근로자 활용방법이다. 1. 들어가며
2. 세트 운영방식
3. 프리타이머 운영방식
4. 컴백 파트타이머 운영방식
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시간이 60시간 미만인자에 대해서는 고용보험이 적용되지 않는다
2. 기타의 근로조건
단시간근로자에게 적용되는 기타의 근로조건 즉, 해고금품청산재해보상퇴직금등의 규정은 통상근로자와 동일하게 적용된다.
Ⅷ. 최단시간 근로자
1. 개념
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