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여성에 현저한 불이익을 가져오는 경우에는 간접성차별을 구성한다. 따라서 압도적 다수의 여성이 단시간노동자인 경우에는 단시간노동자인 것을 이유로 하는 임금상의 불이익은 정당성이 입증되지 않는 한 간접성차별에 해당된다는 것이
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을 위한 여러 법들이 새로 개정되어가고 있다는 사실은 반가운 일임에는 분명하다. 그러나 아직도 간접적인 성차별은 곳곳에 숨겨져 있다. 앞에서 살펴본 것처럼, 혼인한 여성 대부분이 단시간 근로자, 특히 1주간의 소정근로시간이 15시간 미
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으로 시행되기 어려우므로, 여성시간제노동자에 대한 모성보호관련 휴가 및 휴직제도의 적용에 관한 현실적인 방안을 마련하여 법 적용의 실효성을 제고시키도록 해야 할 것이다.
4대 사회보험 역시 법적으로 비정규직의 혜택을 원천적으로
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여성에 대해서는 고평법을 중심으로 한 여성 고용의 증대와 근로조건의 보호가 더욱 적극적으로 규정되면서, 근기법상의 여성 근로자 보호를 철폐하는 모순된 방향이 있다. 그러나 여성의 시간외근로나 야간근로 규제 및 생리휴가 철폐 등은
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여성수업시간에 책으로만 보았던 케이스나 여러 질병들을 보는 계기가 되어서 매우 좋았다. 항상 공부를 할 때에는 이해가 안가는 부분도 있었고, 어떻게 생겼는지 궁금 할 때가 많았는데 직접 보니 색다르고 오래 기억에 남을 것 같다. 실습
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