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시그마 (Six Sigma)…………… 9
4. 전자 상거래 (E-Business)……………9
Ⅶ. GE를 성공으로 이끈 잭 웰치(Jack Welch)의 경영혁신
잭 웰치의 경영혁신………………………10
Ⅷ. 인사관리 전략/ 회장의 경영원칙
1. 윌리엄 코너티의 인사관리의 7가
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GE의 인적자원을 관리하는데 가장 큰 목표가 된다.
크론톤빌은 배움의 산실이 되었다. 그곳에서 훌륭한 선생님들은 그들 스스로가 또 한명의 학생이 되었다. 그곳에서의 학습과 현장에서의 실습을 통하여 그들은 회사의 리더들을 가르쳤으며
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E 리더십 (제프리 크레임스 / 2005)
굿바이 잭웰치 (김영한 / 2006)
잭웰치의 31가지 리더십 (로버트 슬레터 / 2000)
GE Korea http://www.ge.co.kr/ 서론
본론
1. GE
(1) 소개
(2) 주요 사업부
(3)
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인재상
-> 열린 마음, 열린 머리, 열린 행동을 갖춘 사람
채용과정
교육제도
-> 해외 지역 전문가 제도, 삼성 MBA등의 양성 프로그램 전략적 인적자원관리(SHRM)
1. GE의 P*A =E 공식
2. SHRM 필요성
3. SHRM 정의
4. SHRM과 기존의
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시그마프레스. (원전은 2007에 출판).
김광일(2014). 한국인의 위기대처 방식 - 그 문화정신의학적 측면 Crisis, 한양대학교 정신건강연구 정신건강연구학회지, 제17권, pp.201-209.
김정희, 박성애(2012). 일반간호사의 직무스트레스 반응에 대한 결정요
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시그마프레스. (원전은 2007에 출판).
김광일(2014). 한국인의 위기대처 방식 - 그 문화정신의학적 측면 Crisis, 한양대학교 정신건강연구 정신건강연구학회지, 제17권, pp.201-209.
김정희, 박성애(2012). 일반간호사의 직무스트레스 반응에 대한 결정요
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시그마프레스, 2010
김광일(2014). 한국인의 위기대처 방식 - 그 문화정신의학적 측면 Crisis, 한양대학교 정신건강연구 정신건강연구학회지, 제17권, pp.201-209.
김정희, 박성애(2012). 일반간호사의 직무스트레스 반응에 대한 결정요인.대한간호학회,
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위기의 한국교육, 어떻게 살릴 것인가?」, 우리교육희망찾기 제1차 심포지엄 자료(2001. 5. 7., 흥사단 강당).
子安美知子(1998). 임영희·이연현 역,「슈타이너학교의 참교육이야기」, 밝은 누리
챨스 E. 실버만(1973). 배영사 편집실 편역,「교실의
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인적자원관리제도를 혁신하고자 하는 움직임이 큰 흐름을 이루고 있는 것도 되짚어볼 필요가 있다. 물론 개인의 노력에 대해 공정한 보상이 이루어질 때 근로자들의 근로 의욕이 제고되고 나아가 조직의 역동성과 효율성이 담보될 수 있음은
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시그마와 교육훈련
3. 6시그마 관련 교육
Ⅶ. DHL코리아 사례
1. DHL코리아의 경영환경 및 인적자원개발(HRD) 방향
2. DHL코리아의 교육 비젼 및 교육 목표
3. 교육훈련
4. 전략 및 교육 중점 추진 과제
5. 주요과제별 세부추진 계획
1) 관리자
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