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직무설계(Job Crafting) 행위의 효과: 직무열의의 매개효과를 중심으로. 인적자원관리연구. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무설계의 개념 2. 직무설계의 중요성 3. 직무설계의 발전과정 1) 전통적 직무설계 2) 근대적 직무설계 3) 현대적 직무
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  • 등록일 2025.01.05
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관리 (1) 인적자원 모집의 원천 (2) 채용 (3) 채용구분 (4) 채용절차 및 평가기준 (5) 채용형태의 변화 3. 선발 기준 (1) 선발도구 (2) 선발 절차 (3) 상시채용 절차 4. 직무관리 (1) 조직도 (2) 직무설계 (3) 직무소개 (4) 직
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  • 등록일 2008.02.11
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-병원 전체인력의 40~50% 차치 -간호대상자에 대한 질적 서비스에 직접영향 인적 자원 관리의 개념 인적자원관리과정 전략적 인사관리 과정 직무특성이론 직무의 요건 직무관리의 핵심영역 직무분석 직무평가 직무설계
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  • 등록일 2016.09.26
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직무들에서 요구되는 인간특성의 유사 정도를 양적으로 비교 가능. 직무 분석의 목적 및 분류체계 직무 분석의 절차 및 방법 직무 분석의 실패 및 해결방안 직무 설계의 개요 직무 설계 기법 직무설계의 바람직한 방향
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  • 등록일 2014.12.08
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HRM 개념 ☞ HRM (Human Resource Management : 인적자원관리) 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 인적자본을 확보 · 개발 활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정 직무분석 직무설계 우수인력의 모집 및 선발 교육훈련 및 개발 직원
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논문 138건

인적자원의 특성에 맞게 적재적소에 배치하고 부차적인 재교육 훈련을 통해 새로운 마인드를 생성하는 것이 중요하다고 본다. 직무재설계를 통한 기존 업무를 수요자 중심으로 업무를 전환하여 수요자 만족도를 높일 필요가 있다. 대학구조
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인적자원의 회계처리 모델 1. 인적자원의 회계처리모델 회계측정의 결과인 측정치는 정보이용자가 그들의 합리적인 판단과 의사결정에 충분히 유용하게 이용할 수 있도록 설계된 계정시스템에 의하여 정보화되어야 한다. 그러나 정통적인
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  • 발행일 2009.12.15
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관리제도에 대해 제도 자체의 정당성과 정합성을 제고시키기 위해 앞서 행정관리자에 의한 공동가치 공유와, 역량접근을 통한 성과평가 모델을 제시한 바 있으나 사실상 중요한 것은 공무원 주도 하의 행정문화 자체의 개선이다. 이들이 새
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  • 발행일 2016.12.03
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직무만족과의 관계 ……………………………………………………………8 Ⅲ. 연구방법 …………………………………………………………………………………10 1. 연구설계 …………………………………………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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직무만족 41 2. 노조몰입과 직무성과 44 제 5 절 선행연구의 고찰 45 1. 개인특성과 노조몰입 45 2. 개인특성과 직무만족 55 3. 직무성과 56 4. 한계 및 연구의 과제 57 제 3 장 연구의 설계 59 제 1 절 연구모형 및 가설
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  • 발행일 2010.07.14
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기업신용보고서 4건

(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
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  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 국문

취업자료 3,334건

문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
직무수행계획서 시간선택제공무원직무수행계획서 직무수행계획서 합격예문 공기업직무수행계획서 공무원 직무수행계획서 본문 중 1 요약서 2 직무수행방안 3 직무수행계획 1) 정보화시스템 확장 2) 인적자원관리 강화 4 직무수행일
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  • 등록일 2017.06.25
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  • 직종구분 기타
자원관리능력] 지금까지의 경험 중 한정된 자원(시간·자본·시설·인적자원 등)에도 불구하고 이를 극복하여 주어진 일을 성공적으로 마친 경험이 있다면 그 극복과정과 이를 가능하게 한 것이 무엇이었는지 서술해주시기 바랍니다. 면접
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  • 등록일 2019.02.08
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  • 직종구분 공사, 공무원
확신을 가지고 매사에 최선의 노력을 다 하는 공무원(公務員)이 되겠습니다. 1. 업무 개요 2. 업무 추진방향 3. 업무의 목표 / 내용 4. 업무의 중요성 / 추진방법 5. 업무 발전방안 6. 직무 추진전략 7. 기대효과 / 제언 8. 결 의
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  • 등록일 2020.12.16
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  • 직종구분 공사, 공무원
인적자원, 자재, 비용 등을 관리하는 방법을 실습해서 PM 역량 또한 보유했습니다. 그리고 코멘토 직무부트캠프에서는 ''입찰 프로젝트 실무를 통해 플랜트 기계 설계 직무 이해하기''라는 외부교육을 들으면서 RFQ, ΤBE 작성능력을 배웠습니다.
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  • 등록일 2025.04.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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