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직무를 평가하였다. 이와같이 직무평가의 분류법은 직무를 강제적으로 배정하는 특성이 강한 정부기관 등에서 보편적으로 사용한다.
< 직무설계사례 >
- 피터 카펠리 <와튼경영대학원 교수> -
특송업체인 UPS는 고객들과 직접적인 관
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직무평가에 관한 연구: 한국 기업의 사례 연구를 중심으로. 인적자원관리연구
이지영. (2019). 한국 기업의 직무평가 시스템에 대한 평가 및 개선 방안 연구. 경영과학연구
박철우. (2020). 성과관리와 직무평가: 한국 기업의 변화와 발전. 한국경
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도의 상관계수 보다 높은 것으로 나타났다. 이는 아나운서의 직무가 입사전의 준비 보다는 입사 후의 재교육 등을 통해서 아나운서의 자질을 높이는 것이 보다 중요하다는 반증이다. 또한 아나운서의 직무가 다소 반복적인 업무를 수행하다
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사례 기업 직무설계의 교훈과 시사점
볼보 직무설계의 가장 중요한 부분은 장인적 생산시스템 도입이다. 생산조직의 자율성을 강화하고 생산에 대한 모든 업무지식을 근로자가 습득할 수 있도록 하여 근로자 중심의 생산시스템을 확립한 것
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설계
5.제도
Pay(임금)
1.정의
2.성격
3.임금결정의 영향요인
4.참고)임금관리 모형
5. 세콤 근무자(출동요원)의 급여에 대한 사례
Job design (직무설계)
1. 직무설계의 개요
2. 직무설계기법
3. 직무설계시 고려요인
직무설계사례.
In
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