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수록 점점 더 의미가 깊어졌고, 지금은 감정노동에 대해서도 완전히 다 꿰차고 있다. 여러모로 나에게 유익한 시간들이었다. 시민교육 현장활동 소감문 000 처음 현장활동을 계획할 때, 다른 조 친구들도 그랬겠지만 우리 조는 특히 현장활동
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  • 등록일 2019.03.12
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할을 한다. 노동자가 존중받는 사회는 곧 모두가 존중받는 사회다. 그리고 그 첫걸음은 ‘말할 수 있는 권리’를 보장하는 데서 시작된다. ILO의 권고는 그 권리를 되살리기 위한 외침이며, 우리는 그 외침에 귀 기울여야 한다. 진짜 안정은 억
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  • 등록일 2025.04.03
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노동력’으로 평가되는 사회 2. 인류 공멸과 자본주의의 치명적 오류 3. 인간을 위한 경제논리와 살림의 경제학 제 2부 과도한 경쟁과 죽음을 부르는 시장 논리 4. 죽음을 부르는 경쟁과 이윤의 법칙 5. 병든 사회를 부르는 부자강박증 6.
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  • 등록일 2010.07.14
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조직적) 현재 우리나라에서는 감정노동 문제가 학문적으로 정교하게 정립되지 못한 상태로 감정노동자를 보호할 수 있는 제도적 장치가 존재하지 않는다. 따라서 대부분의 서비스 종사자들은 감정노동문제를 스스로 해소하고 있다. 감정노
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  • 등록일 2013.05.06
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할 수 있게 된다. 결국은 고객을 위해서는 감정노동을 강조해야 하겠지만, 종업원들의 인적인 부분까지 고려할 수 있어야 진정한 회사의 발전을 위한 방안이 될 수 있는 것이다. 또한 뜻하지 않은 사건이 발생하여 고객에 의하여 종업원이 내
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  • 등록일 2015.03.31
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논문 1,583건

할 수 있을만큼 중요한 요소이다. NGO의 적극적인 중간역할을 통해 사회적 일자리 사업이 가지는 공공성을 확보하고, 차후 사회적 일자리 사업이 활동영역이 늘어나는 부분에서 NGO가 중심이 되어 활동하는 방안 역시 연구해야할 과제라고 생
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  • 발행일 2010.03.18
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-1> FTA의 주요쟁점과 협상결과 15 <표 4-1> KBS 계열사 경영 실적 22 <그림 목 차> <그림 4-1> KBS 로고 16 <그림 4-2> MBC 로고 23 <그림 4-3> SBS 로고 27 <그림 4-4> 태영그
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  • 발행일 2010.01.22
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2. 노동권 침해 Ⅲ. 多國籍企業이 侵害하고 있는 權利 1. 경제적 ㆍ사회적ㆍ문화적 권리에 관한 국제규약(A규약) 2. 시민적 ㆍ정치적 권리에 관한 국제규약(B규약) 3. 국제인권법과 국제인도법 상 권리 Ⅳ. 맺음말 【 參考文獻 】
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  • 발행일 2008.05.20
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교육인적자원부,「특수교육실태보고서」,2005 남기민,「사회복지정책론」,한지사,2007 변용찬 외,「장애인의 종합적 소득보장체계 구축 방안」,한국보건사회연구원 연구보고서 배정희,“장애인 복지정책 현황과 개선방안 연구”, 울산대학교
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노동시장의 분석”, 「한국노동연구원」, 2004. 유길상 · 이규용, “외국인근로자의 고용실태와 정책과제” 『한국노동연구원 연구자료』(한국노동연구원, 2002). 윤정향, “외국인력 수요분석 및 활용방안”, 『한국고용정보원 연구보고서』(
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  • 발행일 2012.07.15
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취업자료 11,394건

시민사회단체, 기업 등 다양한 주체들의 참여와 협력이 필요합니다. 이들 단체와 정례 협의체를 구성하여 정보를 공유하고 협력 방안을 모색할 수 있습니다. 지역 내 비영리 기관 및 자원봉사 단체와도 연계하여 비정규직 노동자 교육 및 상
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할 조직 내부의 노동력을 기업과 국가가 사회 차원에서 모두 방치하는 것으로 보인다. 이러한 문제들의 개선노력은 기업, 노동자, 학문적 영역에서 모두 꾸준히 이루어져야 할 것이라고 생각한다. 1. 조사대상 소개 2. 입사과정 3. 조
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  • 등록일 2008.01.21
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  • 직종구분 기타
할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 286 라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 287 마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 287 바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 288 ? 면접관과 면접 불합격의 특성 288 가. 호
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완수하도록 노력하겠다. 또한 사회적기업에 대한 각종 규제를 철폐하고, 지원책은 다양화함으로서 사회적기업 활성화를 실현하도록 하겠다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안 ④결언
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  • 등록일 2024.07.20
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  • 직종구분 기타
노동부 양성평등정책담당관으로서 성평등한 노동환경 조성에 기여하며, 우리 사회가 차별 없는 공정한 기회의 장이 될 수 있도록 최선을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.07.13
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