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공무원들이 느끼는 어려운 점
1) 육아 및 출산의 문제
2) 근무 환경 및 시설
3) 업무에서 느끼는 체력적 한계
4) 소결
3. 여성 공무원 할당제
대안제시 및 결론
1. 예산 지원의 증대
2. 육아 보조금 지급과 인식의 전환
3. 인원 확충
4. 고
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관리, 한국기업경영연구원
이효선(2004) / 인사관리 아웃소싱 결정요인에 관한 실증연구, 서울대학교
임재옥(2004) / 사회복지사의 인사관리공정성과조직몰입의 관계에 관한 연구, 가톨릭대학교
정애숙(2004) / 여성공무원 인사정책에 관한 연구,
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관리직의 보수를 국고보조 기준 관리인급 수준으로 지급
3) 운영비 현실화
가. 공공요금의 현실화
나. 프로그램 활동비 지급
다. 시설 개보수비 현실화
4) 직원복지증진
5) 정부지원금의 총 통합예산화 실시
4. 프로그램측면
5
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시설 서비스에 대한 항목
구분
질 문 내 용
매우
그렇다
그렇다
보통
이다
그렇지
않다
전혀
그렇지 않다
⑤
④
③
②
①
7
본 스포츠시설은 현대식 장비를 갖추고 있다.
⑤
④
③
②
①
8
본 스포츠시설은 시각적으로 보기에 좋다.
⑤
④
③
②
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관리 : 이채석 저, 어가, 2017 여성복지정책과 서비스
I. 여성복지 정책
II. 여성복지 서비스
III. 요보호여성을 위한 서비스
1. 미혼모에 대한 서비스
2. 윤락여성에 대한 서비스
3. 모자가족에 대한 서비스
4. 근로여성에 대한 서비
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공무원에게도 출산휴가를 인정해 달라는 요청이 있다. 그리고 각 기관의 보육시설이나 보육수당을 의무화 할 것이 요청된다.
1.의의
2.공공부문에서의 여성차별폐지
3.인사관리에서 여성공무원의 차별실태
1) 여성공무원 현황
2) 채용
3) 보직
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시설의 건설 및 관리운영
텔렉스·교환기·전산단말기의 운용 등에 관한 전문적
이고 기술적인 업무
□ 연구직공무원
응 시 직
업 무 내 용
비 고
(학예직군)
학예연구
고고·미술, 민속분야의 문화재와 고전음악의 수집
발견 발굴 조사 감정
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시설에 대한 국공립 비율은 18.6% 사립민간비율은 81.4%, 특히 영아시설은 거의 없다시피 함
2) 차등보육료제란
Ⅶ. 여성정책과 노인문제
Ⅷ. 여성정책의 문제점
1. 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시
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관리직의 남성지배적 점유
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락에 대한 구체적인 사례
1) 채용부터 시작하는 성별직종분리
2) 직업 알성 제공 과정, 채용 과정 성차별적 관행
3) 여성은 진급이 힘들다.
4) 관리직은 남성아니면
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시설의 유연한 운영과 차등지원
3) 기업의 직장?가정양립 정책장려를 위한 프로그램 개발과 홍보
4) 가족간호휴가제의 도입
5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발
2. 기타 근로여성정책
1) 여성친화적 조세제도의 도입
2) 여성가구
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