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4. 행정상 법률관계
Ⅱ. 행정의 조직법
1. 행정과 조직
2. 국가행정조직
3. 자치행정조직
4. 공무원
Ⅲ. 행정의 작용법
1. 행정입법
2. 행정행위
Ⅳ. 행정의 구제법
1. 행정구제의 의의
2. 행정구제의 종류
참고문헌
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관리 제도를 평가제도에 활용하여 평가의 신뢰성을 확보하고 인사관리 전반(승진, 포상, 보상, 보직변경, 교육훈련 등)에 걸쳐 평가 제도를 다양하게 활용하고 있습니다. 또한 이를 위해 자기평가제도, 면담제도 등을 운영 중입니다.
6) 성과배
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시설에 대해서도 보호장치를 마련해야 한다. Ⅰ. 새로운 디지털 경제시대가 열린다
1. 디지털 경제의 의의
2. 디지털 경제의 역사적 필연성
Ⅱ. 디지털 경제가 몰고 올 사회·경제적 변화
1. 유통혁명: `유통경제의 혁명이 일어난
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자기계발과 사회성 여가 시장의 확대
3. 가사노동 대체 비즈니스 확대
4. 기업 지원 서비스 확대
5. 기존 사업과 제품의 엔터테인멘트화
Ⅲ. 주5일근무제와 생활환경의 변화
1. 직장 문화
2. 산업 분야
3. 문화 활동
4. 교육 분야
Ⅳ.
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자기의 흥미, 소질, 적성을 조기에 발견할 수 있도록 표준화 검사 실시와 활용 및 다양한 체험학습을 전개한다. 세계화·정보화 사회에 대응한 첨단 정보 기술 인력 양성에 목표를 두고 실업계 고교 체제 개편, 실험·실습의 강화 및 시설의 현
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관리한다는 것이다.
또한 장애인복지상담원의 기능은 기존 사회복지전담공무원이 수행하도록 한다는 것이다.
장애인정책 관련 국가계획 심의기능을 하나의 위원회로 통합함으로써 각 계획간 연계성 강화 및 위원회 개최 용이성 확보 등 내
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자기 윤리를 바탕으로 의사결정과 행동에 있어서 일관성을 유지하여야 한다. 이를 위하여 모든 직원은 아래의 자가진단 질문을 통하여 가치판단 및행동 수행의 원칙을 삼고 윤리적 이해상충의 경우에 있어 자율적 판단의 근거로 삼는다.
①
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시설계획의 검토
22. 시설 소요자금의 검토
23. 입지의 적합성 선정
24. 자금 조달 방법
25. 설비도입
26. 마케팅 계획의 수립
27. 관련업체
28. 점포계약
29. 점포 공사를 시행하는 절차와 방법
30. 회사 설립 및 기타 행정
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시설의 종사자
-가정폭력 방지 및 피해자 보호 등에 관한 법률 제5조 및 제7조의 규정에 의한 가정폭력 관련 상담소의 상담원 및 가정폭력 피해자보호시설의 종사자
-아동복지지도원 및 사회복지사업법 제14조에 의한 사회복지전담 공무원
2.
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관리직, 전문직 및 행정직 근로자는 적용제외
근로기준법 제61조 4호(대통령령이 정한 업무)에 따른 적용제외 범위를 시행령에 의해 객관적 합리적으로 조정, 구체화함.
근로시간제도
적용특례
운수업 등을 근로시간 특례 대상에서 제외
운수
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