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기준 및 절차의 구체화
2) 처벌의 강화
3) 성차별적 모집․채용 금지
4) 정책적 노력
(1) 출산휴가
(2) 육아휴직
(3) 직장보육시설
(4) 탄력근무제
5) 여성경제활동참가율을 높이기 위한 정책적 노력
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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소개하고 이를 극복할 수 있는 방안 제시해 보았다. 사회복지사가 담당하는 클라이언트의 수가 사회복지사의 능력을 벗어나게 되면 사회복지사는 육체적, 정신적으로 지치게 되어 클라이언트를 하나의 인격체로 보기보다는 문제 그 자체에
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자기 이해
2005년
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송명자
발달심리학
2004년
학지사
이근홍
인간행동과 사회환경
2006년
공동체
이인정
인간행동과 사회환경
2001년
-
최현승
중년기 독신 세대의 생활실태 및 노후준비 대책
-
경희대학교
김동배
인간행동과 사회복지실천론
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관리자는 대개 사무관리직이 차지하고 있으며, 기술기능직의 상위직은 상대적으로 많지 아니하다. 그래도 근래에는 기술직 출신의 임원들이 상당히 등장하고 있으나 기능직 출신은 기능장이 되더라도 조직의 상위계층에는 거의 찾아보기 어
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시설물 유지관리 및 운영비 지원이 필수적이다.
7. 프로그램 운영시간대의 확대 및 신축성 확보
프로그램 운영시간을 주중 공무원 근무시간대에서 아침과 야간으로 확대할 뿐만 아니라 주말까지 확대 운영함으로서 참여계층을 직장인과 청소
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자기 분야의 일을 수행할 수 있는 능력을 갖춤
③ 멘토 : 다른 사람을 돕는 멘토로서 활동하며 자기의 영역을 확장해가는 시기
④ 감독자 : 조직이 발전해나가야 할 방향 제시
☞HRD에서도 마찬가지의 과정을 거침
2. HRD분야의 고용기회
1. 조직
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시설제공 등 실생활에 유용한 복지 제도가 마련되어져야 할 것이다.
이번 조사는 또한 현재 나의 주변(특히, 학교) 여성을 포함한 복지 문제에 대해 유심히 살펴 볼 수 있는 기회가 되었다. 학교 화장실 근처 곳곳에 생리대 자판기가 설치되어
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시설제공 등 실생활에 유용한 복지 제도가 마련되어져야 할 것이다. 그리고 사회보장제도를 통해 여성의 노령화로 인해 여러 가지 발생되는 문제들 - 의료보험혜택, 연금 등을 하루 빨리 해결하여 안정적인 노후생활을 보낼 수 있도록 보장해
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소개
2) 법정 복리후생
3) 법정 외 복리후생
4) 소개할만한 복리후생
1. 공무원 복리후생
2. 근로자들의 즐거움에 초점을 맞춘 복리후생
3. 무한감동을 주는 복리후생
4. 임신, 출산과 관련한 복리후생
5. 다양한 휴가, 휴직 프로그
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공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도
- 담당공무원의 비전문성 및 관료적, 권위주의적 태도 : 사회복지시설 운영 전문성 저해
⑵ 노동조합 결성의 장해요인
① 복지노동자에 대한 인식: 윤리성, 전문성, 비생산적 노동
㉮ 윤리성
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