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직무소진은 다른 직종에도 나타나는 증상으로 밝혀졌으며 일반화가 가능한 것으로 결론을 내리고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 자신이 생활하는 근무하는 일터&직장(생활현장)에서 소진의 사례를 소개하고 이를 극복할 수 있는 방안
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소진을 일으키게 되는 것이다.
참고문헌
김동철. (2014). 직무중심 인사의 중요성과 과제. 인사 임금 사례 총람.
김정은, 이상록. (2018). 사회복지사의 소진에 미치는 직업 존중감의 영향. 사회과학연구.
김민정 외. (2017). 사회복지 종사자 처우 개
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사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1) 요약하여 소개하고, 2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오.
1) 현재(또는 과거) 적용되는
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직무소진의 관계
1) 직무소진의 원인과 결과
2) 감정노동과 직무소진의 관계
6. 감정노동에서 감정표현규칙의 중요성
1) 감정표현규칙의 지각의 중요성
2) 소진, 감정노동, 감정표현규칙의 관계
7. 금융권 종사자의 감정노동 사례
1) 긍
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- 엄재권(2012), 조직적 지원이 직무소진과 이직의도에 미치는 영향, 중앙대학교 산업창업경영대학원 1. 서론
2. 본론
(1) 소진을 예방하기 위한 조직적 차원의 전략
(2) 실제 사례
(3) 제안
3. 결론
4. 참고문헌 및 자료
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