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사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
이경은, 장덕희, 김휘연 외 2명 저, 지역사회복지론, 학지사, 2016 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1, 님비현상
2. 사회복지시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지조직의 문제점
3. 님비현상에 대한 사회복지시설의 개선
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시설 관리운영방안 박균성(대학교수) 저 | 집문당 | 1999.09.20
사회복지상담 한만봉 저 | 이담북스(이담BOOKS) | 2009.06.15 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점
2. 개선방법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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복지시설에 대한 사회기피현상은 우선적으로 해결해 나가야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사회복지 시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점이 무엇이고 어떻게 개선해야 하는지 서술해 보았다. 조직문화가 조직에서 수
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한사람의 포교사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 님비의 개념
2. 님비현상의 사례
3. 사회복지시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 문제점
4. 사회복지시설이 님비시설로 여겨지는 사회복지 조직의 개선점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
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사회복지 조직의 문제점
(1) 폐쇄적이고 소득적인 시설 추진
(2) 복지시설 내에서 불거지는 각종 사건 사고
2. 사회복지조직의 개선방향
(1). 시설에 대한 적극적인 홍보와 정보공개
(2) 지역주민의 참여기회 확대
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복지부) 제1장 서 론
제1절 연구의 배경 및 목적
제2절 연구의 방법 및 구성
제2장 이론적 고찰
제1절 건강보험의 개념
제2절 건강보험의 특성과 종류
제3절 국민건강보험과 민간건강보험
제4절 선행연구 검토
제3장
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무엇이라고 생각하십니까?
(우선순위에 따라 1위와 2위를 구분하여 2가지만 선택해 주시기 바랍니다.)
①___시설의 원장 ②___사무국장 ③___시설의 조직특성 ④___질 전담 부서의 설치
⑤___사회복지사의 의지 ⑥___생활지도원의 의지 ⑦___팀
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무엇이라고 생각하십니까?
(우선순위에 따라 1위와 2위를 구분하여 2가지만 선택해 주시기 바랍니다.)
①___시설의 원장 ②___사무국장 ③___시설의 조직특성 ④___질 전담 부서의 설치
⑤___사회복지사의 의지 ⑥___생활지도원의 의지 ⑦___팀
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4) 조직구성 5
5) 비전‧목표‧전략 6
6) 재정적 자원 7
2. 복지만두레 시행배경 7
3. 복지만두레 시행과정 7
IV. 성과와 문제점 9
1. 복지만두레의 성과 9
2. 복지만두레의 문제점 9
V. 개선방안 10
Ⅵ. 결론 12
Ⅶ. 참고문헌 13
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조직을 그대로 사용함에 사회복지행정서비스의 특성을 전혀 살리지 못하는 문제점이 발생하고 있다. 일반 행정조직의 완전한 하부조직의 상황이 되어 규정에 얽매이거나 불필요한 행정절차 속에 있게 된다. 이런 상황을 개선하기 위하여 사
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어떻게 할 것인가?
a. 주 52시간 근무 취지에 대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을
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사회복지학과에 지원한 이유는 무엇인가요?
2. 사회복지란 무엇인지 말해 보세요.
3. 사회적 약자란 무엇입니까?
4. 미래에 사회복지는 어떻게 될 것 같나요?
5. 사회복지사에게 필요한 자세는 무엇일까요?
6. 사회복지와 관련된 봉사활동을
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사회는 대학서열체제에서의 입시경쟁으로 너무 많은 낭비를 해왔다. 발상을 전환할 때다. 1. 고교등급제란 도대체 무엇인가?
2. 최근 고교등급제가 사회적인 문제로 드러난 이유는 무엇인가?
3. 1차 수시전형 결과에 대한 대학별 입장
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어떻게 할 것인가?
a. 주 52시간 근무 취지에 대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을
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어떻게 해소하여야 하는지 설명하시기 바랍니다.
4.[문제해결능력] 만약 본인의 업무가 입원환자 간호담당자일 때, 업무 착오로 퇴원환자를 대상으로 한 관련 교육을 진행하지 못하는 문제가 발생하였다면 어떻게 문제를 해결할 것인지 그
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