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수 있어 관리상의 확신을 증대시킬 수 있다.
Ⅲ.결 론
위에서처럼 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를
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시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해
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시스템을 재구성하게 하는 압력요인으로는 경쟁, 의료기술의 발전, 의료조직의 복잡성, 보건의료 실무에 숙달된 유능한 간호사의 부족 등을 들 수 있다. 이러한 압력요인과 맞물려 간호 가치와 갈등이 부상하고 있는데, 구체적인 예로 보건의
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시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고 있는 간호 가치와 갈등은 어떤 것이 있을 수 있는지 구체적인 예를 제시하여 설명하시오. 또한 미래의 간호관리자가 갖추어야 할 역량에 대해
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간호사의 윤리적 가치관, 의사결정과정 참여도 및 직무만족도에 관한 연구, 대구가톨릭대학교 대학원 논문, 2002.
김광점, 병원 내 간호사 인적자원관리시스템, 보건의료산업학회지, 2012.
김미숙, 종합병원 수간호사의 의사소통능력, 직무스
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