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은행의 설립과정
2. 한미은행의 기반구축
3. 내실경영을 통한 지속적 성장
4. 경영혁신을 통한 변혁
5. 위기를 기회로, 21세기 한미
6. 수도권 최고 은행(Best Leading Bank)
7. 도약을 위한 미래 질주
8. 시티그룹의 한미은행 인수
9.
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은행은 어떤 기업인가?
1. 한미은행 기업
2. 한미은행 연혁
Ⅳ. 한미은행의 노사관계
1. 한미은행의 노조연혁
2. 한미은행 노조 조직도
3. 한미은행의 파업발생원인
4. 한미은행 파업경과과정
Ⅴ. 시티은행과 비교
Ⅵ. 시티은행 한미은
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of Business.
4. 인사정책, 관리.
5. 재무 현황.
PART Ⅲ
1. 마케팅.
2. 글로벌 전략.
3. e-business.
PART Ⅳ
1. 한국에서의 활동.
2. 한국기업에게 주는 시사점.
3. 향후 전망.
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www.citi.com(citibank.co.kr)
www.naver.com
www.yahoo.co.kr
www.mk.co.kr
『Good company』, 김농주, 이너북, 2004 1.서론
2.본론
(1)시티그룹의 일반적 현황
(2)대표적인 자회사
(3)비지니스 라인
(4)인사관련 정책
(5)경영전략
(6)한국에서의 활동
3.결론
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은행
<인력확보 측면>
<인력개발측면>
<인력보상측면>
<인력유지측면>
<인력방출측면>
<시간적 변화의 측면>
<커뮤니케이션 및 멘토링>
나. 시티뱅크
<인력확보 측면>
<인력개발측면>
<인력보상측면>
<인력유지측면>
<인력방출측면>
<
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은행이 금융감독위원회로부터 목표관리제에를 강요받고 있는 것으로 바라보고 있다. 이러한 신자유주의 인사제도는 은행과 민간 기업만이 아니라 대학교수들 에게 까지 확대되고 있다. 아울러 이미 시티은행의 한 지점장이 스스로 목숨을
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은행의 인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는
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은행인 워싱턴뮤추얼과 주요 상업은행까지 부실문제로 도산할 경우 금융위기는 걷잡을 수 없이 커질 가능성도 배제할 수 없음을 인지하고, 남은 2개의 투자은행인 모건스탠리와 골드만삭스의 향방과 와코비아은행, 시티은행에 대해서도 예
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인사관리 시스템 수립 ……………………………………………20
2. 노사관계 정립 ……………………………………………………21
3. 직원의 역량강화 …………………………………………………23
Ⅴ. 결론 …………………………………
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인사/총무/관리
예문6>금융/은행/사무
예문7>보험/사무직
예문8>판매/마케팅
예문9>관광/항공/여행사
예문10>간호직
예문11>영업관리
예문12>정보통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산
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은행과의 합병과 하나은행의 향후 방안
기업관련 하나은행의 새로운 수익 창출 방안
기타 은행에 관련된 마케팅,수익창출, 고객확보, 신규상품개발 관련 문제
C. 토론면접
하나은행이 시티은행보다 나은 점이 무엇인가요?
현재 콜금리가
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생선이 소금에 절임을 당하고…
‘생선이 소금에 절임을 당하고 얼음에 냉장을 당하는 고통이 없다면 썩는 길 밖에 없다.’ 아무런 어려움이 없이 성공이라는 곳에 도달한 사람은 아무도 없을 것입니다. 그 목표를 향하여 자신이 가진 전부
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...가만히 생각해 보면 프로의 모습이 아니라 아직 미완의 아마추어의 수준 밖에 되지 않는다는 것을 깨달았습니다. 하지만 이런 조금은 부족한 저의 현실을 직시한다는 것은 오히려 보다 발전할 수 있는 출발점에 서 있다는 것을 잘 알기 때
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스템에 의해 운영될 것이므로 윤리가 경쟁의 전제조건이 될 것이라 확신합니다. 따라서 고객에게 신의성실의무를 다하여 고객과 평생에 걸친 긴밀한 유대관계를 형성함으로써 기존고객의 이탈을 방지하고 고객점유율을 높이는데 기여하는
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Leadership 역량강화 프로그램과, 자기계발 역량강화 프로그램을 통해 스스로의 발전을 꾀함으로써 한국씨티은행의 사업목적인 최고의 금융서비스 제공을 통한 수익성 있는 성장을 달성하는데 이바지 할 것입니다. 노력하는 사람이 되고 싶습
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 가격 : 1,000원
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