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근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.
③ 근로계약서에 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할 수
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계약서작성, 최저임금준수, 주휴 및 휴가 부여, 4대 보험적용 및 퇴직금 적립, 상해보험 및 간병배상보험 가입 등 일반간병시장의 근로조건에 비해 월등하게 뛰어난 근로조건을 제공한다. 특히 전체 고용에서 경력단절여성과 같은 취약계층의
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근로 한도에 관하여 서술하시오.
(문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
※ 2018년 9월 30일 현재 시행되는
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근로자의 고용 상황이나 서비스 과정에 대한 기록은 유지되고 관리되어야 한다.
라. 장애인 직업재활시설은 그 유형별로 다음의 기준에 따라 재활사업을 실시하여야 하며, 사업계획과 예산을 수립한 후 지방자치단체장의 승인을 받아 시행하
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근로자 45명의 비정규직 조합원들이 이를 거부하고 시위대에 합류한 것이다. 이들은 새 업체가 주장하는 근로계약서 역시 비정규직을 인정하는 것이기 때문에 수용할 수 없다고 주장하고 있지만, 회사 측은 이들이 직접적 근로관계가 아니기
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관계 :
주 소 :
연락전화번호 :
주민등록번호 :
성 명 : (인)
0000주식회사 귀중
※ 친권자가 직접기록 날인할 것 입 사 구 비 서 류
근 로 계 약 서
근 로 동 의 서
서 약 서
영업비밀보호 및 정보보호 서약서
취 업 동 의 서
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근로기준법상의 법적문제
1. 연봉제 도입 따른 노동관계법 적용
(1) 적용대상자 선정
2. 근로기준법상 연봉제 도입방법
(1) 근로계약서의 작성
(2) 취업규칙에의 기재
(3) 취업규칙의 변경
(4)
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근로여건이 개선될 수 있도록 국가차원의 노력이 절실하다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
엄태완 의료사회복지론(공동체), 저자 엄태완, 출판 공동체, 2023.05.30. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명
2.
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근로계약서와 같이 실제로 사회에 나갔을 때 바로 만나게 되는 실전 프로그램이 반드시 진행되었으면 한다. 사회에서 부당한 일을 당했을 경우, 사회적 도움을 받을 수 있다는 부분 역시 알려주어야 한다. 사회에서 부당한 일을 당했을 경우,
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근로계약서
2. 보험가입 계획
3. 퇴직급여 운영 계획
4. 직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계획
6. 추가인력 배치 계획
7. 직원 건강 검진 계획
8. 직원 고충 처리 계획
9. 직원 의무 교육 계획
10. 직
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