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4)마코브체인법
5.채용시 주의해야 할 법률문제
1)채용시 남녀차별 금지
2)근로계약서 작성
3)건강진단의 실시
4)쟁의행위 기간 중 채용 제한 1강 인사관리의 기초개념
2장 인사관리의 환경
3장 직무연구
4장 인사평과관리
5장 채용관리
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고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으로 인한 비정규직
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contract shall be finally settled by arbitration in Seoul in accordance with the Arbitration Rules of the Korean Commercial Arbitration Board.
Lessor Lessee
By [ ] [ ]
Address [ ] [ ]
Title [ ] [ ]
Name [ ] [ ] 최신표준부동산임대영문계약서사례
일반적 계약서의 구성
LEASE AGREEMENT
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계약에관한법률검토
1. 계약자유의 원칙에 대한 제한
2. 청약의 유인
3. 보통거래약관의 구속력의 근거
1) 계약설(곽윤직 · 김주수 · 이은영 · 판례)
2) 자치법설(차낙훈)
3) 상관습설(정희철 · 정찬형)
4) 다원설
5) 약관법의 입장
6) 판례
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근로자파견 계약서를 보면 파견근로자의 징계는 갑과 을의 공동책임으로 되어 있다.
-그러나 파견근로자의 징계권은 전적으로 을(파견사업주) 권한이다.
(파견근로자를 고용하는 자는 파견사업주임을 명심하기 바람)
만약 ‘갑’이 징계권을
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)
제 9 조 (기술지원 등)
제 10 조 (업무협조)
제 11 조 (계약해지)
제 12 조 (손해배상)
제 13 조 (기밀유지)
제 14 조 (유효기간)
제 15 조 (권리양도)
제 16 조 (분쟁해결)
첨 부 #1 - 제품 가격표
별지서식 #2 - 착 수 보 고 서
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조 (품질보증)
제 9 조 (기술지원 등)
제 10 조 (업무협조)
제 11 조 (계약해지)
제 12 조 (손해배상)
제 13 조 (기밀유지)
제 14 조 (유효기간)
제 15 조 (권리양도)
제 16 조 (분쟁해결)
첨 부 #1 - 제품 가격표
별지서식 #2 - 착 수 보 고 서
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근로조건을 규정한
경우 그 취업규칙은 유효하며 보다 우선적으로 근로자에게 적용되는 것이 타당하다고 보
는 견해도 있다.
III. 결론
이상과 같이 노사자치규범 중에서 근로계약과 취업규칙에 대해서 알아 보았다. 근로계약은 사용자가 근
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근로소득세가 아닌 사업소득세를 납부하였고, 피고인도 공소외인 등의 강사료 수입에서 근로소득세를 원천징수하지 않고 사업소득세, 주민세만을 공제한 나머지를 지급해 온 사정, 공소외인 등은 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등
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계약서에서 근로조건의 하나로서 전근로자에게 정기적·일률적으로 지급하도록 명시하고 있거나 관례적으로 계속하여 지급하여 온 사실이 인정된다면 보험료 산정기초인 임금총액에 포함됩니다.
상담 5. 일용근로자, 시간제 근로자도 고용
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