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신정부혁신론-OECD국가를 중심으로, 서울: 동명사, 1997 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 거버넌스의 등장배경 및 주요특징
1. 거버넌스 등장배경
2. 거버넌스의 주요특징
1) 강제보다 동의
2) 배제 대신 참여
3) 민영화, 제 3섹터, NGO 등 활성화
Ⅲ. 거버넌
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론의 거버넌스 형성론에의 원용가능성
5. 거버넌스의 안정성, 지속성 검토
6. 거버넌스론에 대한 구성주의적 해석의 한계
Ⅵ. 거버넌스와 부패척결(반부패)
1. 반부패와 거버넌스
2. 부패척결을 위한 신거버넌스 패러다임 형성
Ⅶ. 한국
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신공공관리론을 행정개혁의 준거틀로 사용하였는데 이러한 정책은 마치 미국의 정책을 답습하고 있는 것처럼 보였다. 한국의 행정개혁은 러시아시의 전통적인 관료제 패러다임이 아닌 기업가적 패러다임에 기초한 것이다.
한국의 신공공관
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주요 접근법
2) 법률·제도적 접근방법
3) 관리기능적 접근방법
▶ 과학적 관리론
▶ 인간관계론
▶발달요인
▶비교행정의 접근방법
▶비교행정의 연구대상
▶리그스의 비교행정론
▶성립배경
▶특징
▶논리실증주
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론에 따른 행정
개혁이 일정한 효과를 나타냈기 때문이다. 연방과 주의 행정이 비교적 전
통적인 체제를 유지하고 있는 반면, 지방행정은 이전의 그것과는 많은 차
이를 보이고 있는 것도 이 때문이라고 할 수 있다. 독일 행정개혁의 특징
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론
1. 해외 선진국의 정부혁신 변화 동향
미국, 영국, 호주, 뉴질랜드, 일본 등 선진 국가들의 행정개혁 내지 정부혁신의 주요 내용들을 살펴본 결과 주요 특징은 신공공관리 운동과 거버넌스로 요약할 수 있을 것이다.
특히, 정부부문에 광범
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공공서비스 제공
② 정책공동체 - 연계망(network)이 공공서비스 제공
③ ‘신뢰’ 와 ‘협력’을 기반으로 한 상호작용
관료제신공공관리론신국정관리론의 비교 ()
구분
관료제
(Bureaucracy)
거버넌스(국정관리)
신공공관리론(NPM)
뉴거버너스(신
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신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참고문헌
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2-3. 현재 작은 정부 개혁의 유효성 및 그 이유 분석
3. 막스 베버의 관료제 19세기와 20세기의 주요 조직 구조로서의 역할
3-1. 관료제의 특징과 장단점 19세기와 21세기 비교
3-2. 현재 문재인 정부의 행정 개혁을 탈관료제적 관점에서 평가
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신공공관리론 등 보다 균형 있고 삶의 질이 높아지는 미래사회에서 요구되는 이념이나 이론 등을 모색해 볼 필요가 있다고 생각한다. - 들어가는 말-
-본론-
Ⅰ.시대적 배경과 특징
Ⅱ.제 5차 경제사회발전계획의 주요정책방향
Ⅲ.제
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