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문제점
이미 제도의 도입과정에서 행정조직에 어느 정도 자극을 준 것은 틀림없다. 그러나, 그 집행방법이 구공공관리론적이어서 서비스 개선이나 행정조직내부의 작동원리 개선에 대한 효과는 그리 크지 않은 것으로 보인다. 그들 역시 피
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론
지금까지 신공공관리론의 주요 특징과 문제점을 설명하고, 어떤 방향으로 변화되는 것이 바람직한가에 대한 생각 등에 대하여 정리하여 보았다.
신공공관리론은 '민간부분의 관리기법이 공공부문의 그것보다 우월하며, 공공부문과 민간
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문제점을 규명하여 개략적인 개선방향을 제시하는데 중점을 두어야 할 것이다.
[참고 문헌]
허중경, 공공관리론, 한국방송통신대학교출판부, 2002
김판석, 행정사례 연구, 법우사, 2008
정정길, 행정학의 새로운 이해, 대명출판사, 2007
안네 메테
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신 공공관리 전략의 접근이었다. 캐나다의 행정체제의 개혁은 개인주의 문화에 근거한 신 공공관리 모형의 추구로 가시적인 결과를 이룩하고 있는 반면에, 집단적인 문화에 근거한 한국사회에서 신 공공관리 이론의 적용에 문제점과 비효과
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문제점들을 극복할 수 있는 방안으로는, 신공공관리 이론 및 외국의 사례를 그대로의 모방 및 적용은 지양되어야 하며, 이를 위해 국내 실정에 맞는 성과지향성 적용 및 경영화 논리를 개발해야한다. 특히, 정부 내 성과지향성을 특징으로 하
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