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신공공관리론의 핵심인 관리재량권이 우리나라에서는 잘 작동되지 않고 오히려 신공공관리가 성과에 대한 평가를 통해 상층부가 통제할 수 있는 방식으로 흘러가기도 하였다. 즉, 신공공관리 모형에 의한 개혁을 통해 효율적이고 성과중심
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론
행정개혁은 신공공관리론의 논리보다는 전통적인 행정학에 근거한 것이라 할 수 있다. 그러나 신공공관리론에 근거하지 않았다는 사실 자체가 문제가 되는 것은 아니다. 신공공관리론의 한국 상황에서의 적실성에 대한 검증이 필요한 것
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신, 시민사회, 조직적 인간주의, 포스트모더니즘
- 신공공관리에 대한 비판적(대안적) 개념
패러다임의 비교 (급)
전통행정이론
신공공관리론(NPM)
신공공서비스론(NPS)
이론과 인식
초기의 사회과학
경제이론
민주주의 이론
합리성모형
개괄
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신공공관리론)를, 뉴거버넌스는 그 이후에 등장한 정책네트워크에 의한 참여적 거버넌스를 의미한다고 볼 수 있지만, 거버넌스와 뉴거버넌스 모두 정부역할 축소, 방향잡기의 강조, 행정과 민간의 구분의 상대성, 민관 협력등을 인정한다는
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신공공관리론
★신공공관리론의 의의, 특징과 한계
· 의의
1980년대 이후 신보수주의 지향의 신공공관리론은 민간 기업의 경쟁 원리와 고객을 중시하는 ‘시장적 정부모형’을 통하여 정부 부문의 성과를 중시하고 관리자의 개인적 책임을
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모형
2. 기획과 Simulation
3. 기획과 사회지표
4. 기획과 미래예측방법
제 3편 신공공관리론과 뉴거버넌스 시대의 행정기획의 방향
제 1장 신공공관리론
1. 시장주의 : 경쟁원리와 고객주의
2. 작은 정부와 낭비제거
3. 내부통제와 감축, 분
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: 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계기
Ⅷ. 향후 실적주의 인사제도(실적제도)의 제고 방안
1. 실적 중심 인사관리에 대한 인식
2. 성과급 지급 문제
3. 생산적인 인력관리를 위한 공무원의 전문성 제고방안
Ⅸ. 결론
참고문헌
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론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅲ. 한국 인사행정 개혁의 이념과 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅳ. 한국 인사행정 개혁의 실제
1. 공무원 감축
2. 정부관료
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신공공관리론 또는 고객지향적 행정이론이 등장하면서부터이다. 고객지향적 평가모형은 정책의 가치와 산출의 평가기준을 고객으로서의 주민의 목적, 기대, 관심사 또는 프로그램 수혜자들의 필요에 두고자 하는 것이다. 따라서 이러한 평
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공공관리 개념에 시장주의를 추가한 것
- 신관리주의와 경제학의 경합
- 경쟁원리와 고객중의의 공공부문 도입
- 신공공관리의 신보수중의적, 신자유주의적 측면 대표
2. 주체 : 국가, 시장, 시민
3.국가중심적 거버넌스 이론의 모형
- 신공공관
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