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공공관리이론은 등장배경에서부터 확산까지 총체적인 전개과정을 총칭한 용어로만 정의되고 이론정립이 되었다고 본다. 이에 모든 프로그램에 적용될 수 있는 일반적인 이론의 도출을 위한 노력이 요구된다고 생각한다.
셋째, 신공공관리는
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관리적 관점
1. Max Weber의 이념형 관료제
2. 이념형 관료제의 특징
3. 이념형 관료제의 효율성
4. Wilson 정치-행정 이원론
5.전통적 정부 관료제의 한계
3.현대 정부 관료제
신공공관리론(NPM)
1. 의의
2. 배경
3. 이론적 특징
뉴 거버넌스
1. 뉴 거버
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론의 이면에 자리잡고 있는 신자유주의 이데올로기에 대한 문제점을 안고 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해 NPM등을 통한 보완이 이루어져야 할 것이다. 1.서론
2.신공공관리론의 의의 및 평가
3.거버넌스이론과의 비교
4.신공공관
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신공공관리론의 주요내용
1. 정부조직 ∙ 기능 ∙ 인력의 감축
2. 성과중심의 행정체제로의 전환
3. 권한위임과 융통성 부여
4. 경쟁 및 개방 고객서비스 지향
5. 정부 규제의 개혁
6. 정부의 역할
Ⅳ 신공공관리론의 정부혁신 방향
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공공서비스의 제공자가 되면서 중요한 이론적 배경으로 등장한다.
그러나 신공공관리론의 이념적 기반인 신자유주의는 사회적 안전망이 정비되지 못한 상황에서는 사회적 약자가 보호되지 못하는 한계가 있다. 서구의 정부혁신전략을 무조
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신공공관리론(New Public Management : NPM)과 뉴거버넌스론의 의의
1. 개 념
2. 등장배경
Ⅱ. 신공공관리론과 뉴거버넌스론의 비교
1. 공통점 : 관료제 패러다임의 대안적 패러다임
2. 차이점
Ⅲ. 결 어 : 배척의 문제가 아닌 상호융합(syncresis)
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관리 등이 공무원의 사기저하를 유발할 수 있고, 다섯째, 외부의 전문가에 의한 행정운영은 제도정착의 비용이 유발된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 신공공관리론의 배경, 특징, 우리나라의 정부 운영과 세계 각국의 인사혁신제도를 알아보았다. 신
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공공부문 개혁 방향설정을 위한 환경 조건의 분석
1) 개혁환경 변화에 대한 지속적 분석
2) 행정 환경조건의 변화
3. 향후 공공부문 개혁의 방향과 전략
1) 향후 공공부문 개혁의 기본방향
2) 향후 공공부문 개혁의 기본전략
Ⅶ. 결론
참
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공공부문의 혁신을 위해 경쟁원리와 성과주의를 도입하게 되었고, 이는 신공공관리론(New Public Management)의 등장으로 더욱 타당성을 얻게 되었다.
참고문헌
성과관리론 한국방송통신대학교 출판문화원 성과관리론 행3
1. 우리나라 공공
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관리적 관점
1. Max Weber의 이념형 관료제
2. 이념형 관료제의 특징
3. 이념형 관료제의 효율성
4. Wilson 정치-행정 이원론
5.전통적 정부 관료제의 한계
3.현대 정부 관료제
신공공관리론(NPM)
1. 의의
2. 배경
3. 이론적 특징
뉴 거버
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