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신념을 가질 수도 있고 비합리적신념을 가질 수도 있다는 가정을 근거로 한다. 즉, 인간은 기본적으로 양 쪽 능력을 둘 다 가지고 있다. 먼저 우리는 건강한 신념 자신을 보호하고 행복을 누리고, 생각하고, 다른 사람과 말하고, 친분을 맺고,
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서론: 부적응적 대인신념은 우리의 인간관계에서 빈번히 문제를 일으키는 요인 중 하나입니다. 이러한 신념은 자신과 타인에 대한 비합리적인 요구와 기대를 형성하여 종종 대인간 갈등과 불만을 초래합니다. 이 과제에서는 부적응적 대인신
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1. 서론
사람이 가진 가치관과 살아온 배경이 다른 것처럼 갖고 있는 대인신념도 사람마다 다르고 입체적이다. 누구에게나 귀감이 될만한 대인신념을 지녔을 수도 있지만 부적응적 대인신념 또한 갖고 있을 수 있다. 이번 기회에 나는 어떠
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서론: 비합리적인 신념과 기대는 우리의 인간관계에서 다양한 문제를 초래할 수 있습니다. 이러한 신념은 자기와 타인에 대한 잘못된 믿음으로 나타나며, 친밀한 관계와 대인 소통에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 하지만 바람직한 신념
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신념은 나 자신과 타인에 대한 과도한 기대와 요구에서 비롯되며, 이는 인간관계에서 다양한 부적응 문제를 유발합니다. 이러한 신념을 인식하고, 보다 현실적이고 유연한 신념과 기대를 가지는 것은 건강한 대인관계를 유지하는 데에 필수
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생각을 갖게 해야한다
③ 노력한 만큼 대가를 받는다
④ 자녀에게 필요이상의 돈을 주지 말아야 한다
⑤고발 정신을 고취해야한다
⑥ 탈개인화를 막는 사회를 만들어야 한다
⑦ 범죄예방을 위한 설득기
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대해 탐구하고 토론해 보기
(색인, 목차 등을 활용하는 방법과 연계한 학습)
※ 형성 평가는 인쇄 매체가 아닌, 수업 커뮤니티에 제시한 플래시 프로그램을 활용함.(9문항)
3. 모둠별 상호 평가지(각 모둠에 한 장씩 협의하여 작성함)
예시
/매우
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작성하여 주세요.
2. 성장과정 및 학교생활을 작성하여 주세요.
3. 성격의 장점, 단점을 작성하여 주세요.
4. 직무와 관련된 역량을 갖추기 위한 노력을 자유롭게 적어주세요.
5. 입사 후 본인의 희망업무와 포부에 대해 적어주세요.
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생각하는 '가치관'에 대해 사례 중심으로 작성해주세요.
2. 조직 내 구성원으로서 '성과'를 거둔 경험이 있다면, 그 과정과 결과에 대해 작성해주세요.
3. 본인의 이력이나 역량을 바탕으로, 당사 영업관리 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를
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)에 스스로 도전하고, 요구 받은 것 이상의 일을 주도적으로 수행하여 정량적인 성취를 이뤄낸 사례를 기술해주세요.
5. 커뮤니케이션을 잘하는 사람은 어떤 사람인지 간략히 정의하고, 커뮤니케이션 역량을 발휘했던 사례를 기술해주세요.
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가지고 서류 전형을 통과시키기도 한다. 이는 공란이 많고 적음으로 지원자의 성실성을 판단하기 때문이다. 굳이 그렇지 않다 하더라도 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 회사에 대한 예의라고 할 수 있다.
빈칸이 많은 것은 성의 없어 보
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가지고 서류 전형을 통과시키기도 한다. 이는 공란이 많고 적음으로 지원자의 성실성을 판단하기 때문이다. 굳이 그렇지 않다 하더라도 주어진 칸을 다 채우는 것이 지원하는 회사에 대한 예의라고 할 수 있다.
빈칸이 많은 것은 성의 없어 보
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