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신념에 문제가 있다면 어떤 방향으로 고쳐 나가야 할지 고민해보는 시간을 가져보려 한다. 목차
1. 서론
2. 본론
1) 부적응적 대인신념의 의미 및 개념
2) 나 자신과 타인에 대해 갖고 있는 비합리적인 대인신념
3) 나의 인간관계
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대인신념을 가지고 있다는 생각이 들었다. 부적응적 대인신념이 원만한 인간관계를 저해하는 요인이 된다는 점에서 우리는 부적응적 대인신념을 떨처 버릴 수 있도록 노력할 필요가 있다는 생각이 들었다.
Ⅳ. 참고자료
인간관계론, 저자 정
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인간관계 심리학.
양창삼(1999), 인간관계론 경문사.
김혜숙 외 5명(2000), 인간관계론, 양서원.
이학종(1990), 인간자원개발론, 세경사, 서울. Ⅰ. 서론
대인신념이란 무엇인가?
Ⅱ. 본론
1. 여러분은 나 자신과 타인에 대한 어떤 비합리
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인간자원개발론, 세경사, 서울, 1990
권석만, 젊은이를 위한 인간관계 심리학, 학지사, 1997
박윤흔, 박재욱, 허성관 공저, 인간관계론, 백산출판사, 1996
양창삼 저, 인간관계론, 경문사, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계란
2. 부적응적
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부적응적인 대인신념을 한 번에 해결하기에는 어려울 수 있지만, 자기 자신이 이를 인식하고 변화하기 위해서 꾸준히 노력한다면 긍정적인 대인관계를 형성하는데 도움이 될 것이라고 생각한다
4. 참고문헌
인간관계론. 양서원. 김혜숙, 박선
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인간관계론적 접근………………………………………………14
2.4.3 조직 커뮤니케이션의 방향성……………………………………16
2.5 개인 커뮤니케이션 스타일……………………………………………18
2.5.1 개인 커뮤니케이션 스
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대인관계에 영향을 주어 위축된 모습이 나타나고 있었음. 이로 인해 경험하는 사회활동에서의 어려움을 해결하여 원만한 사회적응을 위해 개입을 하게 되었으나 ct가 가지고 있는 비합리적인 신념이 바뀌지 않아 지속적인 개입과 상담을 통
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신념은 제가 있는 자리가 플러스가 되도록 항상 능동적이며 적극적으로 생활한다는 것입니다. 이러한 신념으로 귀사의 발전에 기여할 수 있는 작은 일원으로서 항상 배우는 자세로 열심히 노력할 것입니다. 또한 제 자신과 귀사의 발전을 위
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인간과 사회에 대한 사명감은 결코 잊어본 적이 없습니다.
저는 비록 특별한 취미나 인간관계를 가지지는 못했지만 책을 통해 수많은 사람들과 대화하는 가운데 성장했습니다. 그리고 그런 과정이 바로 지금의 신념과 가치관, 또 결국에는
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인간애와 최고의 실력을 겸비하여 생명존중 가치를 실현하는 인재 2) 도전인 : 꿈과 열정으로 미래의료에 도전하는 인재 3) 협력인 : 존중과 공감으로 조직 및 지역 사회와 협력하여 함께 성장 하는 인재 4) 성실인 : 배려심과 진실된 행동으로
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인간의 생명을 존중하는 마음이 자리하고 있으며 동시에 간호사란 직업에 대한 사명감과 무한한 열정이 함께하고 있기 때문입니다. 이러한 저의 확고한 신념을 높이 평가하여 간호사로서 일할 수 있는 기회를 주신다면 업무에 대한 무한책임
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신념을 지니게 하여 항상 즐거움이 넘치는 삶을 사는 계기가 되고 있습니다. 단점으로는 정에 약하다는 것입니다. 하지만 무엇이든지 도가 지나치면 오히려 오점이 될 수 있듯이 보다 명확한 공과 사의 구별을 통해 진솔한 인간관계를 유지하
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