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, 서울 학지사
성태제, 타당도와 신뢰도. 학지사, 2009
전상규(2011년) 『사회조사 분석사 조사방법론 Ⅰ·Ⅱ』. 서울: 시대고시기획. 1.신뢰도의 개념
2.신뢰도를 높이는 방법
3.타당도의 개념
4.신뢰도와 타당도의 관계
5.참고자료
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(2011년) 『사회조사 분석사 조사방법론 Ⅰ·Ⅱ』. 서울: 시대고시기획.
강승호·김양분 (2014), 신뢰도(Reliability), 교육과학사. 1. 서론
2. 신뢰도의 개념
3. 신뢰도를 높이는 방법
4. 타당도의 개념
5. 신뢰도와 타당도의 관계
6. 참고자료
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방법
평정기준에 따라 두 가지로 분류된다. 평정 점수가 연속변수인 점수로 부여될 경우에는 상관계수법과 일반화 가능도 이론으로 신뢰도를 추정하며, 평정 점수가 항목으로 분류될 경우에는 일치도 통계와 Kappa 계수로 신뢰도를 추정한다.
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방법론, 박영사, 2004
유태균, 사회복지 질적연구방법론, 나남출판사, 2001
김영종, 사회복지조사방법론, 학지사, 1999 1. 신뢰도의 개념
2. 타당도의 개념
3. 신뢰도를 높이는 방법
4. 신뢰도와 타당도의 관계
5. 사례 적용
참고문헌
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신뢰도와 타당도
표본추출 및 표본설계
사회조사의 과정에 따른 오차
자료의 종류와 수집방법
관찰방법(observational method)
질문법
면접법(interview)
협력을 얻는 기술(rapport)과 캐어묻기(probing)
내용분석
기존문헌의 검토(문헌조사, literature
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1. 1차자료
2. 2차 자료
3. 자료수집 방법에서의 고려해야 할 점
(1) 현지 상황에서의 특성
(2) 자료수집 방법의 타당도와 신뢰도
(3) 자료 수집 비용
4. 질문지 구성요소(5가지)
5. 질문지법의 장단점
6. 질문지 작성의 6단계
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개념의 구조적 차이에 관한 연구(권후기)
1) 측정도구의 구인타당도 및 신뢰도 검증
2) 신뢰도 검증
3) 논문②의 통계 분석 및 처리 방법
4) 논문②에 대한 최종 분석
3. 도축장 운영실태와 경영효율성 분석에 관한 연구(김기현)
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3) 사회적 변수(Social Variables)
3. 전자상거래에서 신뢰의 결과요인: 지각된 위험(Perceived Risk)
Ⅲ. 연구방법 및 자료
1. 연구모형
2. 가설 및 분석방법
3. 변수측정 및 자료수집
1) 변수측정
2) 자료수집
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
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방법 35
Ⅳ. 연구 결과 36
1. 자료의 분석 36
1) 신뢰도 분석 36
2. 연구 가설의 검증 37
1) 조작 점검 37
2) 공감, 공정성 및 불공정지각과 도움행동의도 간 상관관계 38
3) 공감, 공정성 및 불공정지각이 도움행동의도에
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2.2 연구 방법, 범위, 한계 설정
2.3 개성공단에 대한 설명
2.3.1 개성공단사업의 개요
2.3.2 개성공단사업의 배경과 의의
2.4 분석
2.4.1 민감성 측면에서의 분석
2.4.2 취약성 측면에서의 분석
3. 결론
6.참고문헌
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서술하는 것
- 소주제문은 뒷받침문장을 통해서 충분히 설명되어야 한다
* 설명의 방법 : 상술, 예시, 인과관계, 정의, 유추, 비교와 대조
- 소주제문을 단락의 맨 첫머리나 마지막에 두는 것이 소주제를 강조하는 데에 도움이 된다.
- 수사법을
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.중.하
TOEIC
가족관계
관계
성 명
년령
최종출신학교
직업 및 근무처
직위
기타사항
혈 액 형
신 장
㎝
체 중
㎏
시 력
좌) /우)
자 기 소 개 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
지원자
성
장
과
정
성
격
및
장
단
점
지
원
동
기
입
사
후
포
부
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방법을 설명해 주세요.
5. 건물 내 에너지 절약 방안에 대해 어떤 아이디어가 있습니까?
6. 협력업체와의 관계를 어떻게 관리하시나요?
7. 다중이용시설에서 발생할 수 있는 위험 요소는 무엇이고 어떻게 예방할 수 있습니까?
8. 업무
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서술해 주세요.
3. 팀 내 또는 조직 내에서 협력하여 문제를 해결했던 경험을 바탕으로, 본인이 어떤 역할을 했으며 그 결과는 어떠했는지 설명해 주세요.
4. 본인이 생각하는 연구개발특구진흥재단의 미래 비전과, 그 비전 실현을 위해 본인
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.하
TOEIC
가족관계
관계
성 명
년령
최종출신학교
직업 및 근무처
직위
기타사항
혈 액 형
신 장
㎝
체 중
㎏
시 력
좌) /우)
자 기 소 개 서
지원구분
신입 / 경력
지원부문
지원자
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